规划与设计岗位招聘笔试题(某大型央企)2025年题库详解.docxVIP

2025年招聘规划与设计岗位笔试题(某大型央企)题库详解

一、单项选择题（共60题）

1、以下哪个不是招聘规划与设计岗位的主要职责？

A.设计并实施人才选拔流程

B.确定企业的人力资源需求

C.定制员工培训和发展计划

D.制定财务预算报告

答案：D、解析：制定财务预算报告通常属于财务部门的工作内容，而非招聘规划与设计岗位的主要职责。

2、在进行招聘规划时，以下哪项不是重要的考量因素？

A.企业的业务战略与目标

B.目标职位的工作内容与要求

C.市场薪资水平与行业趋势

D.招聘活动的具体实施细节

答案：D、解析：招聘活动的具体实施细节虽然重要，但并非在规划阶段需要直接考虑的因素。规划阶段更关注的是确定招聘目标和策略。

3、以下哪项不属于招聘规划与设计岗位需要关注的招聘流程环节？

A.需求分析

B.职位发布

C.薪酬谈判

D.员工入职培训

答案：C

解析：招聘规划与设计岗位需要关注的需求分析、职位发布、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等环节。薪酬谈判通常属于招聘过程中的具体操作环节，但不是招聘规划与设计岗位的主要关注点。员工入职培训是入职后的环节，不属于招聘流程的核心环节。因此，C选项薪酬谈判不属于招聘规划与设计岗位需要关注的招聘流程环节。

4、在招聘规划与设计过程中，以下哪种方法最适合用于评估候选人的潜在能力？

A.简历筛选

B.面试

C.心理测试

D.工作样本测试

答案：D

解析：简历筛选主要用于初步筛选候选人，面试可以评估候选人的沟通能力和适应性，心理测试则用于了解候选人的个性特征和心理素质。而工作样本测试（WorkSampleTest）是一种评估候选人实际工作能力的测试方法，通过让候选人在模拟的工作环境中完成特定任务来评估其潜在能力。因此，D选项工作样本测试最适合用于评估候选人的潜在能力。

5、在进行招聘规划时，以下哪个步骤不是必需的？

A.明确招聘需求

B.设计面试流程

C.确定薪资范围

D.评估候选人

答案及解析：

正确答案为D。

解析：在招聘规划中，明确招聘需求、设计面试流程以及确定薪资范围都是必需的步骤，但评估候选人通常是在整个招聘流程结束后进行，以确保最终选择最合适的候选人。

6、关于招聘规划与设计中的目标设定，下列描述正确的是：

A.目标应尽可能详细，包括具体的时间表和执行计划

B.目标无需量化，只要求描述性即可

C.目标应具有挑战性，但同时也要确保可达成

D.目标只需设定一个长期目标，不需要短期目标

答案及解析：

正确答案为C。

解析：在设定招聘目标时，目标应该既具有挑战性又切实可行。选项A和B都是不完全准确的，因为虽然详细的时间表和具体的执行计划对于实施策略是有帮助的，但目标本身不应过于细化到无法实现的程度；而目标也应当是可以量化的，以便于跟踪进度和评估效果。因此，选项D也是不正确的，因为设定短期和长期目标有助于分阶段推进招聘工作，并且能够更好地监控整体进度。

7、以下哪项不属于招聘规划与设计岗位的职责范围？

A.制定招聘策略和招聘计划

B.设计招聘流程和招聘方案

C.负责招聘广告的发布和招聘活动的组织

D.进行招聘效果评估和数据分析

答案：D

解析：招聘效果评估和数据分析属于招聘实施后的工作内容，而招聘规划与设计岗位的职责主要在于前期策略的制定、流程的设计和方案的实施。因此，D选项不属于招聘规划与设计岗位的职责范围。

8、在招聘流程设计中，以下哪项不属于招聘渠道的选择因素？

A.职位性质

B.招聘成本

C.市场需求

D.企业规模

答案：C

解析：在招聘流程设计中，招聘渠道的选择主要考虑职位性质、招聘成本、企业规模等因素。市场需求虽然对招聘有一定的参考价值，但不是招聘渠道选择的主要因素。因此，C选项不属于招聘渠道的选择因素。

9、以下哪项不属于招聘规划与设计岗位的核心职责？

A.制定年度招聘计划

B.确定员工培训方案

C.设计并执行面试流程

D.进行员工满意度调查

答案：B，解析：招聘规划与设计岗位主要负责制定招聘策略、设计招聘流程等，而员工培训方案通常由人力资源培训部门负责。

10、在进行人才测评时，以下哪种方法可以用来评估应聘者的领导潜力？

A.360度反馈

B.情景模拟测试

C.职业兴趣测试

D.知识技能测试

答案：A，解析：360度反馈是通过收集来自同事、下属、上级以及客户对员工的全面评价，来评估其领导潜力的方法。其他选项更侧重于知识技能或特定行为的评估。

11、在招聘规划与设计岗位中，以下哪项不属于招聘流程的初步阶段？

A.确定招聘需求

B.制定招聘策略

C.发布招聘信息

D.审核应聘者简历

答案：C

解析：招聘流程的初步阶段主要包括确定招聘需求、制定招聘策略和发布招聘信息。审核应聘者简历属