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二零二四版驾驶员职业培训劳务用工合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.合同双方基本信息

2.1培训机构基本信息

2.2驾驶员基本信息

3.培训内容与要求

3.1培训课程设置

3.2培训时间安排

3.3培训考核标准

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.劳务用工关系

5.1劳务用工性质

5.2劳务用工期限

5.3劳务用工地点

6.工作内容与职责

6.1工作内容概述

6.2职责划分

6.3工作时间

7.工资待遇

7.1基本工资

7.2奖金及补贴

7.3工资支付方式

7.4工资支付时间

8.社会保险与福利

8.1社会保险缴纳

8.2福利待遇

9.违约责任

9.1驾驶员违约责任

9.2培训机构违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2不可抗力条款

12.3法律适用

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同目的

本合同旨在明确驾驶员与培训机构之间的劳务用工关系，保障双方合法权益，确保驾驶员接受职业培训，提升驾驶技能。

2.合同双方基本信息

2.1培训机构基本信息

名称：X驾驶员职业培训学校

地址：X市X区X路X号

法定代表人：X

2.2驾驶员基本信息

姓名：X

性别：X

身份证号码：X

联系电话：X

3.培训内容与要求

3.1培训课程设置

本合同培训课程包括：驾驶理论、驾驶操作技能、安全文明驾驶等内容。

3.2培训时间安排

培训时间为X天，具体培训时间由培训机构根据学员情况安排。

3.3培训考核标准

学员需通过理论考试和实操考试，成绩合格后方可取得驾驶证。

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

本合同培训费用总额为人民币X元。

4.2费用支付方式

学员需在签订合同之日起X日内支付全部培训费用。

4.3费用支付时间

学员可在每周的周一至周五的上午9:00至下午17:00之间支付费用。

5.劳务用工关系

5.1劳务用工性质

本合同为劳务用工合同，驾驶员在培训期间为培训机构提供劳务服务。

5.2劳务用工期限

劳务用工期限为X个月，自合同签订之日起计算。

5.3劳务用工地点

劳务用工地点为培训机构指定的培训场所。

6.工作内容与职责

6.1工作内容概述

驾驶员在培训期间需按照培训机构的安排参加培训课程，完成培训任务。

6.2职责划分

驾驶员负责遵守培训纪律，认真学习，按时完成培训任务。

6.3工作时间

驾驶员培训时间为每周的周一至周五，每天培训时间为上午9:00至下午17:00。

7.工资待遇

7.1基本工资

驾驶员的基本工资为人民币X元/月。

7.2奖金及补贴

驾驶员在完成培训任务且考核合格后，可获得X元/月的奖金。

7.3工资支付方式

驾驶员的工资每月支付一次，具体支付时间为每月的日。

7.4工资支付时间

工资支付时间为每月的日，如遇法定节假日或周末，则提前至工作日支付。

8.社会保险与福利

8.1社会保险缴纳

培训机构应按照国家规定，为驾驶员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2福利待遇

驾驶员享有国家法定节假日、休息日及年休假等福利待遇，具体标准按照国家及地方相关政策执行。

9.违约责任

9.1驾驶员违约责任

若驾驶员违反合同约定，导致培训机构遭受损失，驾驶员应承担相应的赔偿责任。

9.2培训机构违约责任

若培训机构违反合同约定，未能按期提供培训服务或未按时支付工资，应向驾驶员支付违约金，并承担相应的赔偿责任。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

双方可协商一致解除合同；驾驶员因故提前解除合同，需提前X天书面通知培训机构；培训机构因故提前解除合同，需提前X天书面通知驾驶员。

10.2合同终止条件

合同期满自然终止；双方同意终止合同；因不可抗力导致合同无法履行。

10.3合同解除与终止程序

合同解除或终止，双方应签订书面协议，明确解除或终止的原因、程序和后续事宜。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方应友好协商解决争议；协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

争议解决机构为合同签订地的人民法院。

12.其他约定事项

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