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二零二四版驾校教练员招聘与培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1招聘方基本信息

1.2培训方基本信息

2.招聘与培训目标

2.1招聘目标

2.2培训目标

3.招聘流程与时间安排

3.1招聘流程

3.2时间安排

4.招聘条件与要求

4.1年龄要求

4.2学历要求

4.3技能要求

4.4其他要求

5.培训内容与课程设置

5.1基础理论培训

5.2实操技能培训

5.3安全文明驾驶培训

5.4其他培训内容

6.培训方式与方法

6.1理论培训方式

6.2实操培训方式

6.3安全文明驾驶培训方式

6.4其他培训方式

7.培训时间与课时安排

7.1培训时间

7.2课时安排

8.培训费用与支付方式

8.1培训费用

8.2支付方式

9.招聘方与培训方权利与义务

9.1招聘方权利与义务

9.2培训方权利与义务

10.招聘方与培训方违约责任

10.1招聘方违约责任

10.2培训方违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1招聘方基本信息

名称：X驾校

地址：省市区街道号

法定代表人：

联系电话：138

1.2培训方基本信息

名称：X驾驶员培训中心

地址：省市区街道号

法定代表人：

联系电话：1395678

2.招聘与培训目标

2.1招聘目标

本次招聘旨在选拔具备良好教学素质、熟练驾驶技能和职业道德的教练员，为驾校提供优质的教学服务。

2.2培训目标

通过对教练员进行系统培训，提高其理论知识和实际操作能力，确保教练员能够胜任驾校的教学工作。

3.招聘流程与时间安排

3.1招聘流程

（1）发布招聘公告；

（2）收集应聘资料；

（3）筛选简历；

（4）组织面试；

（5）签订劳动合同；

（6）入职培训。

3.2时间安排

（1）招聘公告发布时间：2024年3月1日；

（2）应聘资料收集截止时间：2024年3月31日；

（3）面试时间：2024年4月1日至2024年4月10日；

（4）签订劳动合同时间：2024年4月15日至2024年4月30日；

（5）入职培训时间：2024年5月1日至2024年5月15日。

4.招聘条件与要求

4.1年龄要求

应聘者年龄应在20周岁至45周岁之间。

4.2学历要求

4.3技能要求

（2）持有有效的教练员资格证；

4.4其他要求

（2）具有较强的沟通能力和团队协作精神；

（3）热爱教育事业，有责任心和敬业精神。

5.培训内容与课程设置

5.1基础理论培训

（1）道路交通安全法规；

（2）驾驶理论基础知识；

（3）车辆构造与维护保养。

5.2实操技能培训

（1）车辆驾驶技能；

（2）道路驾驶技能；

（3）科目二、科目三考试内容。

5.3安全文明驾驶培训

（1）安全驾驶意识；

（2）文明驾驶行为；

（3）紧急情况处理。

5.4其他培训内容

（1）教练员职业素养；

（2）教学方法与技巧；

（3）学员心理辅导。

6.培训方式与方法

6.1理论培训方式

（1）集中授课；

（2）网络课程；

（3）自学教材。

6.2实操培训方式

（1）模拟驾驶；

（2）实车驾驶；

（3）教练员一对一定向辅导。

6.3安全文明驾驶培训方式

（1）现场教学；

（2）案例分析；

（3）安全文明驾驶经验分享。

6.4其他培训方式

（1）实地考察；

（2）教学观摩；

（3）教学竞赛。

8.培训费用与支付方式

8.1培训费用

（1）基础理论培训费用：每人2000元；

（2）实操技能培训费用：每人3000元；

（3）安全文明驾驶培训费用：每人1000元；

（4）其他培训费用：根据实际情况另行计算。

8.2支付方式

（1）应聘者应在报名时缴纳基础理论培训费用；

（2）实操技能培训费用在培训开始前缴纳；

（3）安全文明驾驶培训费用在培训结束后缴纳；

（4）其他培训费用根据具体情况另行约定。

9.招聘方与培训方权利与义务

9.1招聘方权利与义务

（1）有权对应聘者进行资格审查；

（2）有权组织面试、考核；

（3）有权决定是否录用应聘者；

（4）提供培训场所、设备和教材；

（5）保障应聘者的人身安全。

9.2培训方权利与义务

（1）负责培训计划的制定与实施；

（2）负责培训教师的管理；

（3）确保培训质量；

（4）提供培训教材和资料；

（5）协助招聘方进行面试、考核。

10.招聘方与培训方违约责任

10.1招聘方违约责任

（1）如因招聘方原因导致应聘者无法按时参加培训，招聘方应退还已缴