2024版送气工离职经济补偿协议书6篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版送气工离职经济补偿协议书

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

2.定义与解释

2.1相关术语定义

2.2通用解释

3.补偿金额

3.1补偿基数

3.2补偿计算方法

3.3补偿支付方式

4.补偿支付时间

4.1首次支付时间

4.2逐月支付时间

4.3支付频率

5.补偿条件

5.1离职原因

5.2离职时间

5.3离职程序

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1知识产权内容

7.2归属约定

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约责任赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达方式

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效时间

11.3生效范围

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除后的处理

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更后的处理

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3本合同目录一览

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议背景

本协议签订于2024年，鉴于甲方（送气公司）与乙方（送气工）之间存在劳动合同关系，现因乙方离职，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本协议。

1.2协议目的

本协议旨在明确甲方对乙方离职后的经济补偿事宜，保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

2.定义与解释

2.1相关术语定义

（1）“离职”指乙方与甲方解除劳动合同关系。

（2）“经济补偿”指甲方根据本协议约定向乙方支付的一定金额。

2.2通用解释

本协议中的“月”、“年”等时间单位，均指公历。

3.补偿金额

3.1补偿基数

乙方离职前十二个月的平均工资为补偿基数。

3.2补偿计算方法

经济补偿金额=补偿基数×离职前服务年限×1.5

3.3补偿支付方式

甲方应在本协议签订之日起十五个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金额。

4.补偿支付时间

4.1首次支付时间

甲方应在协议签订之日起十五个工作日内支付乙方经济补偿金额。

4.2逐月支付时间

乙方离职后，甲方应每月支付乙方经济补偿金额，支付时间为每月的次月十日前。

4.3支付频率

甲方应每月支付一次经济补偿金额。

5.补偿条件

5.1离职原因

乙方离职原因包括但不限于：个人原因、家庭原因、工作调动等。

5.2离职时间

乙方应在甲方规定的时间内完成离职手续，离职时间为协议签订之日起。

5.3离职程序

乙方离职前，应向甲方提交书面离职申请，并按照甲方规定的程序办理离职手续。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址内容予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限

乙方对本协议约定的必威体育官网网址内容承担必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限自协议签订之日起至离职后三年止。

6.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。

7.知识产权归属

7.1知识产权内容

乙方在任职期间，为甲方开发或产生的知识产权，包括但不限于：专利、商标、著作权等。

7.2归属约定

乙方在任职期间，为甲方开发或产生的知识产权，归甲方所有。

7.3违约责任

如乙方违反知识产权归属约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）甲方未按本协议约定支付经济补偿金额的；

（2）乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，造成甲方损失的；

（3）任何一方违反本协议约定的必威体育官网网址条款，造成对方损失的；

（4）任何一方违反知识产权归属约定，造成对方损失的。

8.2违约责任承担

（1）甲方未按本协议约定支付经济补偿金额的，应立即支付欠付金额，并支付相应的违约金；

（2）乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，造成甲方损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失；

（3）任何一方违反本协议约定的必威体育官网网址条款，造成对方损失的，应赔偿对方因此遭受的全部损失；

（4）任何一方违反知识产权归属约定，造成对方损失的，应赔偿对方因此遭受的全部损失。

8.3违约责任赔偿

违约方赔偿对方损失的计算标准，应参照实际损失或约定赔偿标准，由双方协商确定。

9.争议解决

9.1争议解决方式

本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任