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第3讲君主专制政体的演进与强化
考试要求:(1)汉朝州刺史的设置(b);(2)唐朝三省六部制(b);(3)宋朝分割相权的措施(b);
(4)元朝行省制度(b);(5)中国古代中心政治制度和地方管理制度演化的特点(d);(6)中国古代王朝的监察体制(c);(7)中国古代的世官制、察举制与科举制(d)。
一、从汉至元君主专制的演进
1.调整缘由
(1)防范宰相擅权。
(2)加强统治,提高行政效率。
(3)弥补政事繁多而宰相才能不足的缺陷。
2.调整措施
(1)西汉:汉武帝频繁更换丞相,打击相权;组成“中朝”参与决策,削减“外朝”权力。
(2)唐代:中心设中书省、门下省和尚书省,唐初三省最高长官都是宰相;后来凡参与政事堂会议的其他官员的身份也等同于宰相,相权有所分散。
(3)宋代:增设“参知政事”、枢密使、三司使分散宰相权力。
3.结果:君权逐步加强,相权被分散和减弱。
二、监察体制、选官制度的演化
1.中国古代王朝的监察体制——(c)
(1)秦代:在中心政府和郡一级的行政机关内,都有特地负责监察的官员。
(2)汉代
①地方:全国划分为十三个监察区域,称十三州部,每州部设刺史一人,以监察地方政治。
②中心:御史大夫主管的机关是当时最主要的监察机构。
(3)发展:汉代以后各朝都有监察机构的设置,如唐代有御史台、宋代有提点刑狱司、元代有御史台等。
(4)作用
①主动:在肯定程度上有利于监督官员规范执政,防止官员贪污腐败。
②局限:专制制度的本质确定了监察体制的实际效能是有限的;监察官员只是帝王的耳目和工具。
特殊提示中国古代监察制度的特点:起步早;随着专制皇权的不断加强而不断完善;监察机关独立性强;监察制度具有肯定的科学性。
2.选官制度的历史变更——(d)
(1)世官制:将官职限定在贵族范围内,由贵胄子弟世代继承祖上的权位。
(2)察举制:汉武帝时创立,自下而上推举道德学问优异又有议政实力的人做官。魏晋南北朝时演化为以九品中正制选拔官吏,但存在着权操于官,民意无从体现的不足。
(3)科举制
①实施:隋代创立以考试选官的制度,明清时期演化为八股取士。
②评价:破除了世家大族垄断官场的情形;保证了专制政府行政人员的来源及文化素养,提高了行政效率;促成了普遍长久的读书风尚,有益于社会重学风气的形成;从追求公允公正的角度来看,有肯定的合理性;明清八股取士,阻碍着人们的思想和文化的进步,导致了中国近代的落后。
三、从汉至元地方行政机构的设置
1.历代行政区划演化
朝代
行政机制
秦、西汉
郡—县两级制
东汉
州—郡—县三级制
唐代
道—州—县三级
宋代
路—州—县
元代
省—路—府—州—县
2.元代行省的设置——(b)
(1)元代确立行中书省作为地方常设行政机构,全国分设十个行中书省以及中书省直辖的“腹里”和宣政院管辖的西藏和四川、青海部分地区。
(2)行省的民政、军政、赋税征收等权力皆受中心的节制,中心还以监察机构进行监督,以省官互迁等形式加以限制。
考点一从汉至元中枢权力的变更
1.为什么说唐代三省六部制完善了中心官制
唐代三省六部的运作模式
(1)相权三分,相互牵制,加强君权。中书省拟定政令,门下省审核政令,尚书省执行政令,三省之间相互制衡,从而分散了宰相的权力,加强了君权。
(2)职权分明,分工合作,行政效率高。三省职权按行政程序划分,一切政令从起草(中书省)、审核(门下省)至执行(尚书省),都经由三省处理。三省之间既能相互牵制,也能分工合作,从而提高行政效率。
(3)节制君权,削减施政失误。皇帝所颁政令,未经政事堂通过,不能施行,以相权节制君权,可弥补君主才能的不足。
2.汉至元中枢权力体系演化的四大趋势及缘由
(1)四大趋势
①皇帝通过不断压抑、侵夺相权来加强皇权。宰相制度沿着相权的步步减弱、君权的渐渐强化这根主线发展演化。
②内朝官向外朝官转化。内朝在牵制、架空外朝的同时,久而久之逐步发展为制度化、合法化的外朝中心机构。
③宰相职位的设置由实位转向虚位。由实位到虚位反映的是宰相权限及权威的下降,宰相不再专职是对相权的限制压缩。
④宰相权力不断分化。实行宰相分权,在同一机构中,往往设置几个宰相职位,又注意事权的相对集中,弥补分权的效率低下的弊端。
(2)四大缘由
①防范宰相专政。
②力求加强统治。
③提高行政效率。
④弥补宰相才能不足。
3.中国古代制约皇权的因素
中国古代皇权“至高无上”,并非为所欲为,能达到无所顾忌的地步,也不能一味凭借喜怒爱恶滥行赏罚,对臣民肯定操持生杀予夺之权。皇权受到来自天人及制度的制约。
(1)君权神授说、天人感应说,致使皇权受到上天的监临,事实上是人们假手于天,限制皇权。
(2)中心机构职能对皇权的制约。如宰相制度、朝议制度等都对君主专制有肯定制约作用。
(3)修史制
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