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2024版旅游景区安保人员聘用合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用范围
2.双方基本信息
2.1用工单位信息
2.2用工人员信息
3.用工岗位与职责
3.1用工岗位
3.2用工人员职责
4.用工期限与工作时间
4.1用工期限
4.2工作时间与休息休假
5.工资与福利待遇
5.1工资支付标准与发放方式
5.2社会保险与公积金
5.3福利待遇
6.工作条件与安全保障
6.1工作场所与设施
6.2安全保障措施
7.违约责任
7.1用工单位违约责任
7.2用工人员违约责任
8.劳动争议处理
8.1劳动争议解决途径
8.2争议处理程序
9.合同变更与解除
9.1合同变更
9.2合同解除
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址义务
10.2违约责任
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
12.其他约定事项
12.1不可抗力
12.2合同附件
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
14.合同附件清单
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于旅游景区安保人员聘用关系,适用于用工单位与用工人员之间的权利义务关系。
2.双方基本信息
2.1用工单位信息
名称:___________
法定代表人:___________
地址:___________
联系电话:___________
2.2用工人员信息
姓名:___________
性别:___________
身份证号码:___________
联系方式:___________
3.用工岗位与职责
3.1用工岗位
用工岗位为旅游景区安保人员。
3.2用工人员职责
(1)维护景区秩序,保障游客安全;
(2)协助景区管理部门进行安全检查;
(3)处理景区内的突发事件;
(4)执行景区管理部门的各项工作安排。
4.用工期限与工作时间
4.1用工期限
本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
4.2工作时间与休息休假
(1)工作时间:每日工作8小时,每周工作5天;
(2)休息休假:按照国家规定及景区实际情况执行。
5.工资与福利待遇
5.1工资支付标准与发放方式
(1)工资标准:月薪为人民币____元;
(2)发放方式:每月____日前通过银行转账或现金方式支付。
5.2社会保险与公积金
用工单位依法为用工人员缴纳社会保险和住房公积金。
5.3福利待遇
(1)提供工作期间的住宿;
(2)享有国家规定的节假日、年休假;
(3)提供必要的劳动保护用品。
6.工作条件与安全保障
6.1工作场所与设施
用工单位为用工人员提供符合安全标准的住宿和工作场所。
6.2安全保障措施
(1)定期对工作场所进行安全检查;
(2)为用工人员提供必要的安全培训和防护措施;
(3)建立应急预案,确保用工人员的人身安全。
7.违约责任
7.1用工单位违约责任
(1)未按时足额支付工资的,按逾期支付工资总额的____%支付违约金;
(2)未依法缴纳社会保险和公积金的,按未缴纳部分____%支付违约金;
(3)违反合同约定的其他违约行为,依法承担相应责任。
7.2用工人员违约责任
(1)未履行工作职责,造成景区秩序混乱或安全事故的,依法承担相应责任;
(2)违反合同约定的必威体育官网网址义务,泄露景区商业秘密的,依法承担相应责任;
(3)违反合同约定的其他违约行为,依法承担相应责任。
8.劳动争议处理
8.1劳动争议解决途径
(1)双方应通过友好协商解决劳动争议;
(2)协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
8.2争议处理程序
(1)争议发生后,双方应在争议发生之日起____日内协商解决;
(2)协商不成,任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
(3)仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____日内作出仲裁裁决。
9.合同变更与解除
9.1合同变更
(1)合同变更应书面通知对方,并经双方签字确认;
(2)合同变更不得违反法律法规和双方的合法权益。
9.2合同解除
(1)因法定情形或双方协商一致,可以解除合同;
(2)因用工单位原因解除合同,应提前____日通知用工人员,并支付相当于____个月的工资作为经济补偿;
(3)因用工人员原因解除合同,应提前____日通知用工单位,并按照合同约定承担相应责任。
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址义务
(1)双方对本合同内容
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