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2024年度企业兼职员工必威体育官网网址协议限制与离职后必威体育官网网址合同

本合同目录一览

1.必威体育官网网址协议概述

1.1协议的定义

1.2协议的目的

2.必威体育官网网址信息的定义

2.1必威体育官网网址信息的范围

2.2必威体育官网网址信息的分类

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址义务的范围

3.2必威体育官网网址义务的期限

3.3必威体育官网网址义务的履行

4.离职后的必威体育官网网址义务

4.1离职后的必威体育官网网址义务内容

4.2离职后的必威体育官网网址义务期限

5.必威体育官网网址信息的保护措施

5.1物理保护措施

5.2信息系统保护措施

5.3人员管理措施

6.违约责任

6.1违约行为定义

6.2违约责任的承担

6.3违约金的计算与支付

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.法律适用

8.1适用法律

8.2国际法律适用

9.合同生效与变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

11.不可抗力

11.1不可抗力事件定义

11.2不可抗力事件的处理

12.必威体育官网网址协议解除

12.1解除条件

12.2解除程序

13.附件

13.1必威体育官网网址信息清单

13.2其他附件

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜

14.2本合同解释权归属

第一部分：合同如下：

1.必威体育官网网址协议概述

1.1协议的定义

1.2协议的目的

本协议的目的是明确甲乙双方在必威体育官网网址信息保护方面的权利和义务，防止必威体育官网网址信息的泄露，维护甲方的合法权益。

2.必威体育官网网址信息的定义

2.1必威体育官网网址信息的范围

（1）甲方的商业秘密，如技术秘密、经营信息、客户信息、市场信息等；

（2）甲方的研究开发成果、设计图纸、技术资料、技术方案等；

（3）甲方与第三方签订的合同、协议、承诺等；

（4）其他甲乙双方认为需要必威体育官网网址的信息。

2.2必威体育官网网址信息的分类

（1）一级必威体育官网网址信息：涉及国家安全、商业秘密的核心内容；

（2）二级必威体育官网网址信息：涉及甲方的核心商业秘密；

（3）三级必威体育官网网址信息：涉及甲方的部分商业秘密。

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址义务的范围

乙方在甲方工作期间及离职后，均应遵守本协议的必威体育官网网址义务，不得泄露、披露、使用或允许他人使用任何必威体育官网网址信息。

3.2必威体育官网网址义务的期限

乙方对本协议约定的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务的期限自本协议签订之日起至必威体育官网网址信息公开或必威体育官网网址义务终止之日止。

3.3必威体育官网网址义务的履行

乙方应采取一切必要措施，包括但不限于：

（1）不将必威体育官网网址信息用于任何非甲方业务活动；

（2）不将必威体育官网网址信息复制、泄露、传播给任何第三方；

（3）不在未授权的情况下，使用必威体育官网网址信息进行商业竞争。

4.离职后的必威体育官网网址义务

4.1离职后的必威体育官网网址义务内容

乙方在离职后仍应遵守本协议的必威体育官网网址义务，不得泄露、披露、使用或允许他人使用任何必威体育官网网址信息。

4.2离职后的必威体育官网网址义务期限

乙方离职后的必威体育官网网址义务期限为离职之日起三年。

5.必威体育官网网址信息的保护措施

5.1物理保护措施

（1）将必威体育官网网址信息存放在安全的地方，防止他人非法访问；

（2）对必威体育官网网址信息的载体（如文件、电子设备等）进行妥善保管，防止丢失或损坏。

5.2信息系统保护措施

（1）使用密码、访问控制等技术手段，限制对必威体育官网网址信息的访问；

（2）定期对信息系统进行安全检查，及时修复漏洞。

5.3人员管理措施

乙方应对接触必威体育官网网址信息的员工进行必威体育官网网址教育，提高员工的必威体育官网网址意识。

6.违约责任

6.1违约行为定义

乙方违反本协议约定的必威体育官网网址义务，泄露、披露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息的行为，均构成违约行为。

6.2违约责任的承担

乙方违反本协议约定的必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿甲方因此遭受的损失；

（2）支付违约金；

（3）承担相应的法律责任。

6.3违约金的计算与支付

乙方违反本协议约定的必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为本协议约定的必威体育官网网址信息价值的13倍。违约金由乙方在收到甲方书面通知之日起10日内支付。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决