二零二四版门岗岗位聘用合同范本.docxVIP

二零二四版门岗岗位聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方信息

1.2被聘用方信息

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作内容

3.工作时间及工作地点

3.1工作时间

3.2工作地点

4.薪酬及福利待遇

4.1薪酬结构

4.2薪酬支付方式

4.3福利待遇

5.聘用期限

5.1起止时间

5.2合同续签

6.合同解除及终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3合同解除及终止程序

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.知识产权归属

8.1创作成果归属

8.2知识产权保护

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.其他约定事项

10.1违约责任

10.2不可抗力

10.3合同生效

11.合同附件

11.1附件一：岗位说明书

11.2附件二：薪酬福利明细表

11.3附件三：必威体育官网网址协议

12.合同签署

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3签署人员

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

14.合同生效及终止

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方信息

1.1.1名称：___________

1.1.2地址：___________

1.1.3法定代表人：___________

1.1.4联系电话：___________

1.1.5电子邮箱：___________

1.2被聘用方信息

1.2.1姓名：___________

1.2.2性别：___________

1.2.3身份证号码：___________

1.2.4联系电话：___________

1.2.5住址：___________

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称：门岗保安

2.2岗位职责

2.2.1负责公司大门的出入管理；

2.2.2负责对进入公司的人员和车辆进行登记、核查；

2.2.3维护公司内部秩序，保障公司财产安全；

2.2.4执行公司规定的各项规章制度；

2.2.5完成公司领导交办的其他工作任务。

3.工作时间及工作地点

3.1工作时间：每日8小时，每周40小时，实行标准工时制；

3.2工作地点：___________

4.薪酬及福利待遇

4.1薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资；

4.2薪酬支付方式：每月15日支付上月工资；

4.3福利待遇

4.3.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

4.3.2住房公积金；

4.3.3带薪年假；

4.3.4法定节假日工资；

4.3.5体检；

4.3.6其他福利。

5.聘用期限

5.1起止时间：自____年____月____日起至____年____月____日止；

5.2合同续签：合同到期前一个月，双方可协商续签合同。

6.合同解除及终止

6.1合同解除条件

6.1.1被聘用方解除合同：

（1）被聘用方严重违反公司规章制度；

（2）被聘用方因个人原因无法履行合同；

（3）被聘用方被依法追究刑事责任；

（4）法律、法规规定的其他情形。

6.1.2聘用方解除合同：

（1）被聘用方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（2）被聘用方被依法追究刑事责任；

（3）法律、法规规定的其他情形。

6.2合同终止条件

6.2.1合同到期；

6.2.2双方协商一致解除合同；

6.2.3法律、法规规定的其他情形。

6.3合同解除及终止程序

6.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应当签订书面协议；

6.3.2因被聘用方原因解除或终止合同的，聘用方应提前____天书面通知被聘用方；

6.3.3因聘用方原因解除或终止合同的，聘用方应提前____天书面通知被聘用方，并支付被聘用方相当于____个月的工资作为经济补偿。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围：公司商业秘密、技术秘密、经营信息等；

7.2必威体育官网网址期限：自本合同签订之日起至合同解除或终止后____年内；

7.3违约责任：如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。

8.知识产权归属

8.1创作成果归属

8.1.1被聘用方在履行本合同过程中所创作的任何作品，包括但不限于文字、图片、音频、视频等，其著作权、专利权、商标权等知识产权归公司所有；

8.1.2被聘用方应保证其创作的作品不侵犯任何第三方的知识产权；

8.1.3公司有权使用、复制、修改、发布、转让上述作品。

8.2知识产权保护

8.2.1被聘用方应配合公司采取必要措施保护上述知识产权；

8.2.2如因被聘用方原因导致公司知识产权受到侵害，被聘用方应承担相应的法律责任。

9.争议解决