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2024版财务主管离职必威体育官网网址及个人信息保护合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.离职必威体育官网网址条款

2.1离职前的必威体育官网网址义务

2.2离职后的必威体育官网网址义务

2.3必威体育官网网址信息范围

2.4违约责任

3.个人信息保护条款

3.1个人信息定义

3.2信息收集与使用

3.3信息存储与处理

3.4信息安全措施

3.5信息披露限制

4.离职手续

4.1离职通知

4.2离职交接

4.3资产清算

5.奖金与补偿

5.1奖金支付

5.2补偿标准

5.3支付时间

6.知识产权归属

6.1知识产权定义

6.2知识产权归属

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除

10.合同变更

10.1变更方式

10.2变更程序

11.法律适用

11.1法律适用范围

11.2争议解决法律适用

12.合同附件

12.1附件一：必威体育官网网址信息清单

12.2附件二：个人信息保护措施

13.其他约定

13.1合同解释

13.2合同份数

13.3合同生效日期

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署主体

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义：本合同所指合同，系指甲方（财务主管）与乙方（公司）就甲方离职后必威体育官网网址及个人信息保护事项所签订的协议。

1.2术语解释：

1.2.1“必威体育官网网址信息”是指甲方在任职期间及离职后知悉的、与乙方业务相关的、尚未公开的技术、经营、财务、管理等方面的信息。

1.2.2“个人信息”是指甲方在任职期间及离职后乙方收集、使用和存储的，与甲方个人身份相关的信息。

2.离职必威体育官网网址条款

2.1离职前的必威体育官网网址义务：甲方在任职期间及离职前，应严格保守乙方的必威体育官网网址信息，不得向任何第三方泄露。

2.2离职后的必威体育官网网址义务：甲方离职后，仍应遵守本合同的必威体育官网网址义务，不得利用在任职期间获取的必威体育官网网址信息从事与乙方利益相冲突的活动。

2.3必威体育官网网址信息范围：包括但不限于公司的财务数据、客户信息、商业计划、技术秘密等。

2.4违约责任：如甲方违反必威体育官网网址义务，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

3.个人信息保护条款

3.1个人信息定义：本合同所指个人信息，是指甲方在任职期间及离职后乙方收集、使用和存储的，与甲方个人身份相关的信息。

3.2信息收集与使用：乙方在收集、使用甲方个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，并取得甲方同意。

3.3信息存储与处理：乙方应采取必要的技术和管理措施，确保甲方个人信息的安全，防止信息泄露、损毁或丢失。

3.5信息披露限制：未经甲方同意，乙方不得向任何第三方披露甲方个人信息。

4.离职手续

4.1离职通知：甲方应在离职前提前30日向乙方提交离职通知。

4.2离职交接：甲方在离职前应完成工作交接，确保乙方业务的连续性。

4.3资产清算：甲方离职后，乙方应依法对甲方离职前的工资、奖金等事项进行清算。

5.奖金与补偿

5.1奖金支付：甲方在离职前，乙方应支付甲方应得的奖金。

5.2补偿标准：甲方离职后，乙方根据甲方在公司的任职年限、工作表现等因素，给予甲方一定的经济补偿。

5.3支付时间：乙方应在甲方离职后的30日内支付完毕。

6.知识产权归属

6.1知识产权定义：本合同所指知识产权，是指甲方在任职期间及离职后创作的、与乙方业务相关的知识产权。

6.2知识产权归属：甲方在任职期间及离职后创作的知识产权，归乙方所有。

6.3违约责任：如甲方违反知识产权归属规定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

7.违约责任

7.1违约情形：包括但不限于甲方违反必威体育官网网址义务、个人信息保护义务、知识产权归属规定等。

7.2违约责任承担：如甲方违反本合同规定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

7.3违约赔偿：赔偿金额根据乙方遭受的实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、诉讼费用、律师费用等。

8.争议解决

8.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商，协商不成时，任何一