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管理心理学-欧阳万福
演讲人：日期：
目录
•管理心理学概述
•个体与群体心理分析
•领导与团队管理心理学
•激励机制与员工满意度提升策略
•组织文化与组织行为心理学
•管理心理学在企业实践中的应用
01
管理心理学概述
定义与发展历程
定义
管理心理学是心理学的一个重要分支，研究组织管理活动中人的行为规
律及其潜在心理机制。
发展历程
管理心理学在西方又称为工业与组织心理学，随着理论的不断完善与应
用范围的逐步扩大，已经发展成为一门独立的学科。
研究对象与特点
研究对象
管理心理学主要研究人在组织管理活动中的
行为规律及其潜在心理机制。
特点
管理心理学强调综合运用心理学、管理学、
行为学等多学科知识，从个体、群体、组织
等多个层面研究人的行为和心理。
欧阳万福对管理心理学的贡献
理论贡献实践应用
欧阳万福在管理心理学领域欧阳万福将管理心理学的理
提出了许多具有创新性的理论和方法应用到实际管理实
论，如“心理契约”理论等，践中，为企业和组织提供了
为管理心理学的发展做出了有效的管理策略和方法，推
杰出贡献。动了管理心理学在实际工作
中的推广和应用。
02
个体与群体心理分析
个体心理差异及影响因素
人格特质
人格特质是决定个体行为与外界保持相对和谐一致的主要因素，包括性格、兴
趣、价值观等方面。
认知差异
个体在信息处理、思维方式和决策等方面存在差异，如场依存与场独立、思维
风格等。
情感与动机
个体的情感状态、动机强度及其对不同目标的追求，对行为产生重要影响。
群体行为特征与分类
群体极化现象群体凝聚力
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