2024年度内部员工股权激励与转让执行细则协议2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度内部员工股权激励与转让执行细则协议

本合同目录一览

1.激励对象及条件

1.1激励对象资格

1.2激励条件设定

2.股权授予方式及比例

2.1股权授予方式

2.2股权授予比例

3.激励计划实施期限

3.1激励计划实施起始日期

3.2激励计划实施结束日期

4.股权激励方案设计

4.1激励方案类型

4.2激励方案实施步骤

5.股权激励费用

5.1股权激励费用来源

5.2股权激励费用计算方式

6.股权激励收益分配

6.1股权收益分配方式

6.2股权收益分配比例

7.股权激励计划变更及终止

7.1激励计划变更条件

7.2激励计划终止条件

8.股权转让程序

8.1股权转让申请

8.2股权转让审批

9.股权转让价格及支付方式

9.1股权转让价格确定

9.2股权转让支付方式

10.股权转让税费承担

10.1股权转让税费计算

10.2税费承担方

11.违约责任

11.1违约情形界定

11.2违约责任承担

12.合同生效及解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同附件内容

第一部分：合同如下：

1.激励对象及条件

1.1激励对象资格

（1）在本公司工作满一年的正式员工；

（3）无不良记录，年度绩效考核合格。

1.2激励条件设定

（1）根据公司年度业绩目标和员工个人绩效进行综合评估；

（2）激励对象需达到公司设定的业绩指标；

（3）激励对象需遵守公司规章制度，无违规违纪行为。

2.股权授予方式及比例

2.1股权授予方式

（1）以股票期权形式授予；

（2）股票期权行权条件为达到公司设定的业绩指标。

2.2股权授予比例

（1）根据激励对象在公司岗位和业绩表现，授予一定比例的股票期权；

（2）股票期权比例不得低于1%。

3.激励计划实施期限

3.1激励计划实施起始日期

（1）自2024年1月1日起实施；

（2）激励计划实施期限为3年。

3.2激励计划实施结束日期

（1）自2024年1月1日起计算，至2026年12月31日止；

（2）激励计划期满后，可根据公司实际情况进行续期。

4.股权激励方案设计

4.1激励方案类型

（1）股票期权激励；

（2）限制性股票激励。

4.2激励方案实施步骤

（1）制定股权激励方案，报公司董事会审批；

（2）与激励对象签订股权激励协议；

（3）激励对象按照协议规定行使股票期权；

（4）激励对象完成行权条件后，按照协议规定获得股票。

5.股权激励费用

5.1股权激励费用来源

（2）公司通过融资等方式筹集资金。

5.2股权激励费用计算方式

（1）根据激励对象获得股票期权或限制性股票的数量，按照公司股票市场价格计算；

（2）股权激励费用在激励计划实施期间逐年摊销。

6.股权激励收益分配

6.1股权收益分配方式

（1）激励对象行使股票期权或持有限制性股票期间，享有公司分红；

（2）激励对象行权后，享有公司股票增值收益。

6.2股权收益分配比例

（1）激励对象行使股票期权或持有限制性股票期间，分红比例与公司其他股东一致；

（2）激励对象行权后，股票增值收益按照公司规定进行分配。

7.股权激励计划变更及终止

7.1激励计划变更条件

（1）公司经营状况发生重大变化；

（2）激励对象个人原因需调整激励方案。

7.2激励计划终止条件

（1）激励计划实施期满；

（2）公司因经营需要，决定终止激励计划。

8.股权转让程序

8.1股权转让申请

（1）激励对象提出股权转让申请，应提供相关证明文件；

（2）转让申请应明确转让股权的数量和受让方。

8.2股权转让审批

（1）公司董事会负责审批股权转让申请；

（2）转让审批应在收到申请之日起30个工作日内完成；

（3）未经公司董事会批准，股权不得转让。

9.股权转让价格及支付方式

9.1股权转让价格确定

（1）转让价格应参照公司股票市场价格或公司评估价值；

（2）如无市场价格可参照，由公司董事会确定转让价格。

9.2股权转让支付方式

（1）转让方和受让方协商确定支付方式；

（2）支付方式包括但不限于现金、股票或其他公司认可的支付工具。

10.股权转让税费承担

10.1股权转让税费计算

（1）转让双方应按照国家相关规定计算税费；

（2）税费计算依据转让价格和税费计算公式。

10.2税费承担方

（1）转让双方协商确定税费承担方；

（2）如未协商一致，则默