2022年安徽省滁州市统招专升本管理学自考测试卷(含答案).pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

2022年安徽省滁州市统招专升本管理学自

考测试卷(含答案)

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(20题)

1.下列不属于激励的关系要素的是（）

A.组织目标B.需要C.努力D.组织范围内的员工

2.非股权安排的种类很多，主要包括（）

A.新建进入和购并进入B.间接出口和直接出口C.特许、合同制造、管

理合同D.合资进入和独资进入

3.（）是制定处理未来活动的一种必须方法的计划

A.程序B.战略C.政策D.规则

4.即使发现财产丢失也不得对顾客搜身最符合（）

A.道德的功利观B.道德的权利观C.公平理论道德观D.综合社会契约

道德观

5.组织紧密围绕其关键目标和核心能力，充分应用现代信息技术对业务

流程进行重新构造的组织变革类型是（）

A.结构性变革B.战略性变革C.流程主导性变革D.以人为中心的变革

6.企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为

员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象（）

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

A.企业的高层管理人员B.企业中其他部门的领导C.与自己处于相近

层次的人D.员工们的顶头上司

7.下列决策中，不属于非程序化决策的是（）

A.新产品开发决策B.企业组织结构调整C.高层主管突然离职D.公司

采购运输

8.善于创造一种变革的氛围，热衷于提出新奇的、富有洞察力的想法，

把未来描绘成诱人的蓝图，并且还能用这样的想法去刺激、激励和推动

其他人勤奋工作的领导者类型是（）

A.魅力型领导者B.变革型领导者C.事务型领导者D.战略型领导者

9.经济订购批量是指在一定时期内订货总量不变的前提下，达到（）

A.固定成本和可变成本之和最小B.订购费用最小C.订购费用和保管

费用之和最小D.毛利率最大

10.提出人的行为是其所获刺激的函数观点的学者是（）

A.奥德弗尔B.斯金纳C.弗鲁姆D.亚当斯

11.组织内冲突产生的原因不包括（）

A.沟通差异B.结构差异C.地区差异D.个体差异

12.支付薪酬的依据应该是员工的技能、经验、绩效或职责的道德观是（）

A.功利主义的道德观B.社会契约的道德观C.公平公正的道德观D.权

利至上的道德观

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

13.用数字表示的计划是（）

A.程序B.预算C.方案D.宗旨

14.先发制人的技术创新战略，可以给企业带来的好处是（）

A.可给企业带来良好的声誉B.可有效地防止高额成本的付出C.可有

效地防止需求的不确定性D.可使企业避免一切经营风险

15.将计划分为战略性计划与战术性计划，其分类标准是（）

A.根据计划内容出现的重复比率

B.根据职能空间分类

C.根据涉及时间长短及其范围广狭的综合性标准

D.根据计划内容的明确性标准

16.美国学者布莱克和穆顿提出了（）

A.领导特性论B.领导权变理论C.领导方格论D.领导生命周期理论

17.组织管理理论着重研究管理职能和整个组织结构。下列不属于组织管

理理论代表人物的是（）

A.亨利·法约尔B.亨利·甘特C.马克斯·韦伯D.切斯特·Z.巴纳德

18.组织的各个部门、各个人员都是可以根据组织内外环境的