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2024年度事业单位委托社会力量组织招聘协议

本合同目录一览

第一条招聘原则及程序

1.1招聘原则

1.2招聘程序

第二条招聘岗位及要求

2.1岗位设置

2.2岗位要求

第三条招聘组织及实施

3.1招聘组织机构

3.2招聘实施方式

第四条招聘宣传及报名

4.1招聘宣传

4.2报名方式及流程

第五条资格审查及面试

5.1资格审查

5.2面试安排

第六条体检及录用

6.1体检安排

6.2录用程序

第七条试用期及转正

7.1试用期

7.2转正程序

第八条工资待遇及福利

8.1工资标准

8.2福利待遇

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2违约责任

第十条合同解除及终止

10.1合同解除

10.2合同终止

第十一条违约责任及赔偿

11.1违约责任

11.2赔偿标准

第十二条争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

第十三条合同生效及变更

13.1合同生效

13.2合同变更

第十四条其他约定

14.1其他约定事项

14.2协议附件

第一部分：合同如下：

第一条招聘原则及程序

1.1招聘原则

（1）公开原则：招聘信息向社会公开，确保招聘过程的透明度。

（2）公平原则：对所有应聘者公平对待，不歧视任何应聘者。

（3）择优原则：根据招聘岗位要求，选拔综合素质高、能力强的应聘者。

1.2招聘程序

（1）发布招聘公告：通过官方网站、媒体等渠道发布招聘公告。

（2）报名及资格审查：应聘者按照公告要求报名，并进行资格审查。

（3）面试：组织面试，对资格审查合格的应聘者进行面试。

（4）体检：对面试合格的应聘者进行体检。

（5）录用：根据面试及体检结果，确定录用人员。

（6）签订劳动合同：与录用人员签订劳动合同。

第二条招聘岗位及要求

2.1岗位设置

（1）根据事业单位发展需要，设置相应岗位。

（2）岗位数量及专业要求详见附件。

2.2岗位要求

（1）应聘者需具备招聘岗位所需的专业知识及技能。

（3）应聘者需符合招聘岗位的其他要求。

第三条招聘组织及实施

3.1招聘组织机构

（1）成立招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织实施。

（2）设立招聘工作办公室，负责日常招聘工作。

3.2招聘实施方式

（1）采取公开报名、资格审查、面试、体检等方式进行招聘。

（2）邀请专家组成面试评审委员会，负责面试评分及录用决策。

第四条招聘宣传及报名

4.1招聘宣传

（1）通过官方网站、媒体等渠道发布招聘公告。

（2）举办招聘宣讲会，向应聘者介绍招聘岗位及要求。

4.2报名方式及流程

（1）应聘者按照公告要求在规定时间内进行报名。

（2）报名时需提交相关材料，包括个人简历、学历证书、资格证书等。

（3）报名材料经资格审查合格后，进入面试环节。

第五条资格审查及面试

5.1资格审查

（1）对报名材料进行审查，确认应聘者是否符合招聘岗位要求。

（2）审查合格者进入面试环节。

5.2面试安排

（1）面试时间及地点详见面试通知。

（2）面试内容包括专业知识、综合素质等方面。

第六条体检及录用

6.1体检安排

（1）面试合格者进行体检。

（2）体检标准及项目详见附件。

6.2录用程序

（1）根据面试、体检结果，确定录用人员。

（2）录用人员签订劳动合同。

第七条试用期及转正

7.1试用期

（1）录用人员试用期为三个月。

（2）试用期期间，录用人员需按照劳动合同及岗位要求履行职责。

7.2转正程序

（1）试用期结束后，经考核合格者，予以转正。

（2）考核不合格者，解除劳动合同。

第八条工资待遇及福利

8.1工资标准

（1）工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

（2）基本工资按照国家规定的工资标准执行。

（3）岗位工资根据岗位级别和实际工作情况确定。

（4）绩效工资根据年度考核结果和单位经济效益确定。

8.2福利待遇

（1）享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。

（2）提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（3）提供住房公积金，按照国家规定比例缴纳。

（4）根据单位实际情况，提供员工培训、体检、节日慰问等福利。

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

（1）涉及单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等。

（2）涉及国家秘密和单位内部规定不得公开的信息。

9.2违约责任

（1）违反必威体育官网网址条款，泄露必威体育官网网址信息的，依法承担法律责任。

（2）单位可以要求违约方赔偿因泄露必威体育官网网址信息造成的损失。

第十条合同解除及终止

10.1合同解除

（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）因单位原因解除劳动合同，需按照国家规定给予经济补偿。

（3）因劳动者原因解除劳动合同，需提前通知单位。

10.2合同终止

（1）劳动合同