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二零二四版酒店餐饮行业员工劳动合同模板
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
1.2适用范围
2.双方基本信息
2.1酒店方基本信息
2.2员工方基本信息
3.合同期限
3.1合同生效日期
3.2合同终止日期
3.3合同续签
4.工作岗位与工作内容
4.1工作岗位
4.2工作内容
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3值班制度
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2绩效工资
6.3奖金
6.4社会保险与住房公积金
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护
7.2职业健康
7.3安全生产
8.福利待遇
8.1带薪年假
8.2婚假、产假、陪产假、丧假等
8.3健康体检
8.4其他福利
9.必威体育官网网址协议
9.1必威体育官网网址范围
9.2必威体育官网网址义务
9.3违约责任
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3解除与终止的程序
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决费用
13.合同生效与变更
13.1合同生效
13.2合同变更
14.其他约定
14.1其他约定事项
14.2合同附件
第一部分:合同如下:
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规制定。
1.2适用范围
本合同适用于酒店餐饮行业员工与酒店之间的劳动关系。
2.双方基本信息
2.1酒店方基本信息
酒店名称:__________________
注册地址:__________________
法定代表人:__________________
统一社会信用代码:__________________
2.2员工方基本信息
员工姓名:__________________
性别:__________________
身份证号码:__________________
出生日期:__________________
住址:__________________
3.合同期限
3.1合同生效日期
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
3.2合同终止日期
本合同期限为__________________年,自__________________年__________________月__________________日起至__________________年__________________月__________________日止。
3.3合同续签
双方可就本合同进行续签,续签期限由双方协商确定。
4.工作岗位与工作内容
4.1工作岗位
员工在本酒店担任__________________岗位。
4.2工作内容
(1)__________________;
(2)__________________;
(3)__________________;
(4)__________________;
(5)__________________。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
员工的工作时间为__________________小时/天,每周工作__________________天。
5.2休息休假
员工享有国家规定的休息休假权利,包括但不限于:
(1)每周休息日;
(2)法定节假日;
(3)带薪年假;
(4)婚假、产假、陪产假、丧假等。
5.3值班制度
员工应遵守酒店制定的值班制度,包括值班时间、值班职责等。
6.工资待遇
6.1基本工资
员工的基本工资为人民币__________________元/月。
6.2绩效工资
员工根据工作表现和业绩,可获得绩效工资,具体标准由酒店制定。
6.3奖金
员工可根据酒店规定,获得各类奖金,如年终奖、优秀员工奖等。
6.4社会保险与住房公积金
酒店将为员工缴纳社会保险和住房公积金,具体缴费比例和基数按照国家和地方相关政策执行。
8.福利待遇
8.1带薪年假
员工在本合同有效期内,享有国家法定带薪年假,具体天数根据员工在本酒店的工作年限确定。
8.2婚假、产假、陪产假、丧假等
员工结婚可享受婚假__________________天;生育可享受产假__________________天;男方可享受陪产假__________________天;员工直系亲属去世可享受丧假__________________天。
8.3健康体检
酒店每年组织员工进行一次健康体检,费用由酒店承担。
8.4其他福利
(1)节日慰问;
(2)生日礼品;
(3)员工子女教育补贴;
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