公务员薪酬制度改革课件.pptVIP

探索“寬頻增薪”制度：所謂“寬頻報酬”體系就是將工資等級融入到工資變化範圍更大、更寬的工資帶之中。它簡化了對工資的管理，有助於促進員工的事業發展，也將報酬和實現人力資源管理聯繫在一起。採用“寬頻增薪”?的薪酬制度，即將兩上以上的職等結合成新的薪資寬頻，每一寬頻代表工作範圍與能力，這樣可以使主管有權依據員工的工作能力和職責來確定其適用於哪一段寬頻，在確定的寬頻內增薪。“寬頻增薪”制度重視人的因素，儘管仍以職位等級為基礎，但在不突破現有工資制度的框架內，在一定程度上避免完全按照等級確定工資的傳統做法，它更能反映公務人員的能力和績效，同時可以擴大內部等級之間薪酬差距，有利於提高公務員的工作積極性。配套改革，系統推進：完善考核體系；建立規範透明的獎金津貼制度；穩步推進離退休金制度的改革；積極推進公務員保險福利制度的改革佛山鎮長年薪最高可拿30萬

本報佛山訊記者丁華，通訊員韓久成、陳曉虹報導：在不斷簡政放權，加快發展鎮級經濟的背景下，佛山市正在醞釀大幅度提高鎮委書記、鎮長的待遇，最高年薪可以拿到15萬元甚至30萬元。目前，已經有不少佛山市科級幹部被列入考察對象，準備下鎮。記者昨晚就此事向佛山市長梁紹棠求證，梁表示相關政策很快就會出臺，屆時鎮級領導幹部的年薪將參考所在鎮經濟實力以及當年績效來綜合評定。優秀的佛山市鎮級領導最高年薪可能超過15萬元。鎮級領導幹部漲的薪水從哪里掏呢?記者近日瞭解到，佛山市政府正在醞釀從財政中每年拿出500—1000萬元，提高鎮級領導幹部的工資，實行高薪養廉。高薪養廉怎麼一下子就到了“鎮頭”頭上?記者採訪佛山高層瞭解到其中深意：一是要以鎮級經濟的發展來帶動全市的發展；二是要簡政放權。改革開放20多年，佛山的鎮區經濟取得了長足的發展，逐漸形成目前輻射全國的南莊陶瓷、樂從傢俱、順德家電、陳村花卉、大瀝鋁材、鹽步內衣、西樵布匹等大型產銷基地，還有區域內的石灣陶瓷、瀾石不銹鋼、張槎針織、三水飲料等十大主題產業。雖然這些專業鎮為佛山貢獻數千億的產值和數百億的稅收，但是，領導這些專業鎮的“父母官”卻拿著與他們付出極不匹配的薪水。高付出低回報，有些幹部自然滋生失衡心態和吃虧心理，禁不住種種誘惑，撈些“灰色收入”，結果“工程上馬，幹部下馬”的事情屢見不鮮。梁紹棠在接受記者採訪時說，佛山將進一步加大中心城鎮的聚集效應。而目前的專業鎮的領導幹部無論從級別(現在為科級)上，還是待遇上都是“瓶頸”。提高專業鎮領導幹部的許可權和待遇已經是當務之急。鎮級書記、鎮長可拿高薪的消息不脛而走，在廣大幹部，尤其是鎮一級領導幹部中引起強烈反響。容桂的一位領導對記者說：“我們這些帶頭致富的人，眼看著周圍比自己能力差、水準低的都蓋起了別墅，買了小汽車，我不服也不平衡。種種跡象表明，這次給我們鎮一級幹部加薪看來是要動真格的了。”更樓鎮的一位領導就更一針見血：“市政府給我們鎮一級幹部加薪，這是個好事，但願這次加薪不是一時衝動。”（《羊城晚報》2003年4月17日，A9版）深圳同級公務員待遇相同深圳公務員薪酬有改革同級公務員待遇相同?黨政機關公務員薪金補貼由財政統一支出。部門私自發放任何形式錢物補貼都屬違規。以罰沒收入發放補貼的情況將嚴厲查處。同級別公務員因任職部門不同而待遇不同的現象，今年有望在深圳消失。深圳市紀檢監察機關新近表示，今年將統一規範黨政機關補貼標準，所有黨政機關公務員的薪金及補貼都由財政統一支出。同級別公務員不管任職哪個部門，待遇將完全一樣。任何部門今後私自向本單位幹部職工發放任何形式的錢物補貼，都屬違規。同級別公務員實現同等待遇的制度，目前已在廣東省的廣州等少數城市推廣。深圳市紀檢監察機關新近表示，深圳將在今年推廣和完善相關制度。深圳市委副書記、市紀委書記譚國箱在上周召開的“中共深圳市紀委第三次全體會議”上明確表示，今年深圳將完善財政管理機制，要從統一規範黨政機關補貼標準入手，取消任何形式的收支掛鉤，各種行政事業性收費要全部上交財政。統一規範黨政機關補貼標準，被深圳市紀檢監察機關視為預防腐敗的重要措施。長期以來，我國許多地方的黨政機關都有著各自不同的補貼標準。同級別的公務員，往往因任職不同，而實際待遇也不同。這使得不同部門公務員的輪崗和交流成為一種困難。公務員薪酬制度改革薪酬薪酬:指在組織中工作的員工在為組織提供組織實現目標所需要的行為時，作為回報的貨幣收入、商品和服務。“工資”和“福利”是基本薪酬的兩種表現形式。目前我國公務員的薪酬仍以“工資”為主要表現形式，它是指在