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二零二四版通信行业劳务派遣个人合作协议

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订日期

1.2合同生效条件

1.3合同期限

2.劳务派遣人员信息

2.1派遣人员基本信息

2.2派遣人员资格要求

2.3派遣人员工作内容

3.派遣单位与用工单位关系

3.1派遣单位定义

3.2用工单位定义

3.3双方权利与义务

4.派遣费用与报酬

4.1派遣费用组成

4.2报酬支付方式

4.3报酬支付时间

5.社会保险与福利待遇

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

5.3休假规定

6.派遣人员管理

6.1派遣人员考核

6.2派遣人员培训

6.3派遣人员调岗

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式

7.3争议解决机构

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除或终止后的处理

9.法律适用与争议管辖

9.1法律适用

9.2争议管辖

10.其他约定事项

10.1其他权利与义务

10.2其他约定条款

11.合同附件

11.1附件一：派遣人员名单

11.2附件二：社会保险缴纳明细

11.3附件三：福利待遇明细

12.合同变更与补充

12.1合同变更条件

12.2合同补充条款

13.合同生效前的通知与确认

13.1合同生效前的通知

13.2合同生效前的确认

14.合同签署与盖章

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效条件：本合同经双方充分协商一致，且双方均为合法注册的独立法人，具备签订本合同的资格和能力。

1.3合同期限：本合同自生效之日起至____年____月____日止。

2.劳务派遣人员信息

2.1派遣人员基本信息：派遣人员姓名、性别、身份证号码、出生日期、学历、专业、联系电话等。

2.2派遣人员资格要求：具备与派遣岗位相符的技能和资质，符合用工单位的要求。

2.3派遣人员工作内容：根据用工单位的具体要求，派遣人员应按照工作职责和工作任务完成工作任务。

3.派遣单位与用工单位关系

3.1派遣单位定义：指与用工单位签订本合同，负责派遣人员到用工单位工作的单位。

3.2用工单位定义：指接收派遣人员，安排派遣人员工作的单位。

3.3双方权利与义务：派遣单位负责派遣人员的招聘、管理、培训等工作；用工单位负责派遣人员的使用、考核、薪酬支付等工作。

4.派遣费用与报酬

4.1派遣费用组成：包括派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等费用。

4.2报酬支付方式：用工单位应按月向派遣单位支付派遣费用，派遣单位应及时向派遣人员支付报酬。

4.3报酬支付时间：每月____日前支付上一个月的报酬。

5.社会保险与福利待遇

5.1社会保险缴纳：派遣人员的社会保险由派遣单位负责缴纳，用工单位应予以配合。

5.2福利待遇：派遣人员享有与用工单位正式员工相同的福利待遇，包括带薪休假、节日慰问等。

5.3休假规定：派遣人员按照国家法定节假日和用工单位的规定享受休假。

6.派遣人员管理

6.1派遣人员考核：用工单位对派遣人员进行定期考核，考核结果作为报酬发放和晋升的依据。

6.2派遣人员培训：用工单位为派遣人员提供必要的岗位培训，提高其工作能力。

6.3派遣人员调岗：经双方协商一致，可以对派遣人员进行岗位调整。

8.合同解除与终止

8.1.1派遣人员严重违反用工单位规章制度；

8.1.2派遣人员因重大过失导致用工单位重大损失；

8.1.3派遣人员无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；

8.1.4用工单位因经营不善等原因，无法继续使用派遣人员；

8.1.5双方协商一致，决定解除合同。

8.2合同终止条件：合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同自然终止。

8.3.1用工单位应支付派遣人员相应的经济补偿；

8.3.2派遣人员应按照用工单位的要求办理工作交接；

8.3.3双方应妥善处理社会保险关系和福利待遇的交接事宜。

9.法律适用与争议管辖

9.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。

9.2争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.其他约定事项

10.1其他权利与义务：除本合同约定外，双方应遵守国家有关法律法规，履行各自的权利和义务。

10.2其他约定条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.合同附件

11.1附件一：派遣人员名单

11.2附件二：社会保险缴纳明细

11.3附件三