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公務員制度的運行機制
OperatingMechanismofCivilServiceSystems?激勵管理機制Incentivemanagementmechanism?1人力資源開發機制Humanresourcedevelopmentmechanism?2監督約束機制Oversightmechanism?33法制保障機制Legalsecurity?mechanism44復習思考題Questionsforreview5建立公務員制度運行機制的目的在於實現公務員制度的目標。Establishtheoperatingmechanismofcivilservicesystemsaimstoachievetheobjectivesofcivilservicesystems.公務員制度的目的(Purposeofthecivilservicesystem)：1.為公共部門職位招募合格的人才torecruitqualifiedpersonnel?forpublicsectorjobs2.激勵與開發公共人力資源toinspireanddeveloppublichumanresources?3.為公共人力資源實現公共目標提供制度、規則toprovidesystemsandregulationsinordertoachievepublicgoalsofthepublichumanresources?公務員激勵管理機制，是指在公務員管理部門通過引導公務員的價值觀念與行為方式來實現公共行政組織的目標，並按照預設的標準與程式相應地進行公共資源配置的過程。第一節激勵管理機制
IncentiveManagementMechanism?
?1.運動方式Movements?2.任意樹立先例Tosetaprecedent?arbitrarily3.趁機大張旗鼓Totaketheopportunitytoactonagrandscale4.偏離團體目標Deviationfromthegrouptarget?5.忽略有效溝通Neglectofeffectivecommunication?把自己激勵成超人!激勵員工不可採用的五種方式
Fivewayscannotbeusedtomotivatestaffs功能functions開發功能Function?ofdevelopment整合功能Functionofintegration?規範功能Function?ofnorm公務員激勵管理機制的功能Functionsoftheincentivemanagementmechanismforcivilservants?激勵管理機制(Incentivemanagementmechanism)，是指通過引導成員的行為方式和價值觀念，實現組織共同目標的過程。激勵管理機制的基本內容
Elementarycontentsoftheincentivemanagementmechanism激勵管理機制內容的三個要素Threeelementsofthecontentofincentivemanagementmechanism激勵標準Standardsofincentive激勵手段Meansofincentive激勵過程Proceduresofincentive公務員激勵管理機制的運行Operationofthecivilincentivemanagementmechanism基本原則(Basicprinciples)完善途徑(Bettermentapproaches)物質激勵和精神激勵相結合Combinationofmaterialincentiveswithspiritualincentives?引入市場理念和手段Tointroduceconceptsandtools?0fthemarket適度性與靈活性相結合Combinationofmoderation
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