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2024年度服装企业员工离职与补偿合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1企业基本信息
1.2员工基本信息
2.合同期限
2.1合同起止时间
2.2合同续签条件
3.工作内容
3.1岗位职责
3.2工作任务
4.工作时间和休息休假
4.1工作时间安排
4.2休息休假制度
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及津贴
5.3工资支付方式
6.社会保险和公积金
6.1社会保险缴纳标准
6.2公积金缴纳标准
7.员工离职条件
7.1正式离职条件
7.2非正式离职条件
8.离职手续办理
8.1离职申请
8.2离职审批
8.3工作交接
9.离职补偿
9.1经济补偿
9.2其他补偿
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址范围
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
11.违约责任
11.1违约行为
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同解除
13.1合同解除条件
13.2合同解除程序
14.合同生效及其他
14.1合同生效
14.2合同变更
14.3合同解除
14.4合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1企业基本信息
1.1.1企业名称：_________________
1.1.2企业地址：_________________
1.1.3法定代表人：_________________
1.1.4注册资本：_________________
1.2员工基本信息
1.2.1员工姓名：_________________
1.2.2性别：_________________
1.2.3出生日期：_________________
1.2.4身份证号码：_________________
1.2.5家庭住址：_________________
1.2.6联系电话：_________________
2.合同期限
2.1合同起止时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2合同续签条件：员工在合同期满前一个月提出续签申请，经双方协商一致后，可续签本合同。
3.工作内容
3.1岗位职责：员工在服装企业担任_________岗位，具体职责如下：
3.1.1负责服装设计、打版、制版等工作。
3.1.2参与服装生产过程的质量控制。
3.1.3配合完成其他相关工作任务。
4.工作时间和休息休假
4.1工作时间安排：员工实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
4.2休息休假制度：员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。
5.工资待遇
5.1基本工资：员工基本工资为每月____元。
5.2奖金及津贴：根据员工工作表现和公司政策，可享受年终奖、全勤奖、岗位津贴等。
5.3工资支付方式：每月____日支付上月工资，工资以银行转账形式发放。
6.社会保险和公积金
6.1社会保险缴纳标准：按照国家及地方政策规定，企业为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6.2公积金缴纳标准：按照国家及地方政策规定，企业为员工缴纳住房公积金。
7.离职条件
7.1正式离职条件：
7.1.1员工因个人原因提出离职，需提前____天书面通知企业。
7.1.2员工因企业原因提出离职，企业需按照国家及地方政策规定给予经济补偿。
7.2非正式离职条件：
7.2.1员工因严重违反企业规章制度被企业辞退。
7.2.2员工因企业停业、解散、破产等原因被解除劳动合同。
8.离职手续办理
8.1离职申请
8.1.1员工提出离职申请时，应填写《离职申请表》，并由本人签字确认。
8.1.2员工应在提出离职申请后____日内，将《离职申请表》提交给人力资源部门。
8.2离职审批
8.2.1人力资源部门收到离职申请后，应在____日内完成审批。
8.2.2审批通过后，人力资源部门将《离职审批表》及离职手续清单交给员工。
8.3工作交接
8.3.1员工应在离职前____日内完成工作交接。
8.3.2交接内容包括但不限于：工作文件、电子数据、客户关系、工作设备等。
8.3.3交接完成后，交接双方应在《工作交接清单》上签字确认。
9.离职补偿
9.1经济补偿
9.1.1员工离职时，企业应按照国家及地方政策规定，给予员工经济补偿。
9.1.2经济补偿计算公式：经济补偿=（员工在本单位工作年限×月工资标准）÷12。
9.2其他补偿
9.2.1员工离职时，企业应退还员工因入职而产生的相关费用，如体检费、培训费等。
9.2.2员工离职时，企业应按照国家及地方政
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