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2024年度服装企业员工加班与休息时间合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3适用范围

2.员工加班规定

2.1加班申请

2.2加班审批

2.3加班时长计算

2.4加班工资计算

3.休息时间安排

3.1周休日安排

3.2法定节假日安排

3.3休息日加班补偿

4.工作时间调整

4.1工作时间变更通知

4.2工作时间变更审批

4.3工作时间变更记录

5.员工请假规定

5.1请假类型

5.2请假申请流程

5.3请假审批权限

5.4请假时长计算

6.员工考勤管理

6.1考勤制度

6.2考勤记录

6.3考勤奖惩

7.员工加班与休息时间记录

7.1加班记录

7.2休息时间记录

7.3记录保存期限

8.违规处理

8.1违规行为界定

8.2违规处理流程

8.3违规处罚措施

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

9.3合同变更与解除通知

9.4合同变更与解除生效

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止通知

12.违约责任

12.1违约行为界定

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿标准

13.合同附件

13.1附件一：加班申请表

13.2附件二：请假申请表

13.3附件三：考勤记录表

14.其他约定

14.1合同附件清单

14.2合同解释权

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同所指的“加班”是指员工在法定工作时间之外，根据企业生产、工作需要，经本人同意，由企业安排的超出标准工作时间的工作。

1.2合同目的

本合同旨在规范企业员工加班与休息时间管理，保障员工的合法权益，提高工作效率。

1.3适用范围

本合同适用于企业全体在职员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。

2.员工加班规定

2.1加班申请

员工需提前一天向直接上级提出加班申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。

2.2加班审批

加班申请需经部门负责人审批，特殊情况需报总经理批准。

2.3加班时长计算

加班时长以小时计算，不足一小时按一小时计算。

2.4加班工资计算

加班工资按照国家规定及企业内部薪酬制度计算，原则上不低于加班时正常工资的150%。

3.休息时间安排

3.1周休日安排

员工每周享有两个休息日，具体休息日由企业根据生产、工作需要统筹安排。

3.2法定节假日安排

员工享有国家法定节假日放假，放假期间工资照发。

3.3休息日加班补偿

休息日加班按照国家规定及企业内部薪酬制度计算，原则上不低于加班时正常工资的200%。

4.工作时间调整

4.1工作时间变更通知

企业需提前一周向员工发布工作时间变更通知，并说明变更原因及调整后的工作时间。

4.2工作时间变更审批

工作时间变更需经部门负责人审批，特殊情况需报总经理批准。

4.3工作时间变更记录

企业应将工作时间变更记录在员工档案中，以便查询。

5.员工请假规定

5.1请假类型

员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等。

5.2请假申请流程

员工需提前向直接上级提出请假申请，说明请假原因及预计请假时长。

5.3请假审批权限

请假申请需经部门负责人审批，特殊情况需报总经理批准。

5.4请假时长计算

请假时长按照实际请假天数计算。

6.员工考勤管理

6.1考勤制度

企业实行每日考勤制度，员工需按时打卡上下班。

6.2考勤记录

企业应每日记录员工考勤情况，包括上班、下班时间及请假情况。

6.3考勤奖惩

企业根据员工考勤情况实施奖惩措施，考勤良好者将给予一定的奖励，考勤不合格者将受到相应的处罚。

7.员工加班与休息时间记录

7.1加班记录

企业应每日记录员工加班情况，包括加班时间、加班原因及加班工资发放情况。

7.2休息时间记录

企业应每日记录员工休息时间，包括休息日、法定节假日及加班休息时