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2024年度人力资源代理合作协议书3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度人力资源代理合作协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2上下文解释

2.合作双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.合作内容

3.1甲方需求

3.2乙方服务内容

4.服务期限与费用

4.1服务期限

4.2费用构成

4.3付款方式

4.4付款时间

5.服务质量要求

5.1服务标准

5.2质量保证

5.3质量监控

6.信息必威体育官网网址

6.1必威体育官网网址范围

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约金

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一:服务内容明细表

11.2附件二:必威体育官网网址协议

12.其他约定

12.1法律适用

12.2通知与送达

12.3合同份数

12.4争议解决方式补充

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同附件清单

14.1附件一:服务内容明细表

14.2附件二:必威体育官网网址协议

第一部分:合同如下:

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“甲方”指_________(甲方全称);

1.1.2“乙方”指_________(乙方全称);

1.1.3“人力资源代理服务”指乙方根据甲方的要求,提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源相关服务;

1.1.4“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供人力资源代理服务的期限;

1.1.5“费用”指甲方根据本合同约定支付给乙方的服务费用;

1.2上下文解释

1.2.1本合同中所有术语的含义,均以本条所定义为准。

2.合作双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.1.1全称:_________;

2.1.2简称:_________;

2.1.3地址:_________;

2.1.4联系人:_________;

2.1.5联系电话:_________;

2.2乙方基本信息

2.2.1全称:_________;

2.2.2简称:_________;

2.2.3地址:_________;

2.2.4联系人:_________;

2.2.5联系电话:_________;

3.合作内容

3.1甲方需求

3.1.1.1招聘服务;

3.1.1.2培训服务;

3.1.1.3薪酬福利管理;

3.1.1.4员工关系管理;

3.1.2甲方对乙方提供的人力资源代理服务的具体要求详见附件一。

3.2乙方服务内容

3.2.1乙方应根据甲方的要求,按照附件一中的具体要求,为甲方提供人力资源代理服务;

3.2.2乙方应确保提供的人力资源代理服务质量达到行业标准和甲方要求。

4.服务期限与费用

4.1服务期限

4.1.1本合同服务期限自____年____月____日至____年____月____日;

4.1.2本合同服务期限届满,如双方无异议,可自动续签。

4.2费用构成

4.2.1本合同费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、员工关系管理费用等;

4.2.2具体费用明细详见附件一。

4.3付款方式

4.3.1甲方应按照本合同约定的付款时间,通过银行转账方式向乙方支付费用;

4.3.2甲方应在收到乙方开具的正规发票后进行付款。

4.4付款时间

4.4.1乙方完成招聘服务后,甲方应在收到乙方提供的招聘服务报告及发票后____个工作日内支付招聘费用;

4.4.2乙方完成培训服务后,甲方应在收到乙方提供的培训服务报告及发票后____个工作日内支付培训费用;

4.4.3乙方完成薪酬福利管理服务后,甲方应在收到乙方提供的薪酬福利管理服务报告及发票后____个工作日内支付薪酬福利管理费用;

4.4.4乙方完成员工关系管理服务后,甲方应在收到乙方提供的员工关系管理服务报告及发票后____个工作日内支付员工关系管理费用。

5.服务质量要求

5.1服务标准

5.1.1.1招聘服务:按照甲方要求的时间完成招聘工作,确保招聘到符合岗位要求的员工;

5.1.1.2培训服务:根据甲方需求制定培训计划,确保培训效果;

5.1.1.3薪酬福利管理:确保薪酬福利政策的合理性和合法性,满足员工需求;

5.2质量保证

5.2

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