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2024年度服务员劳动合同终止与经济补偿协议样本
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方法定代表人或授权代表
1.3双方住所地
1.4联系方式
2.合同签订日期及生效日期
3.服务员基本信息
3.1姓名
3.2性别
3.3出生日期
3.4身份证号码
3.5联系方式
4.服务员工作内容
4.1工作岗位
4.2工作地点
4.3工作时间
4.4工作职责
5.服务员劳动合同终止原因
6.服务员经济补偿标准
6.1经济补偿金额
6.2经济补偿计算方法
6.3经济补偿支付方式
6.4经济补偿支付时间
7.服务员社会保险及公积金待遇
7.1社会保险缴纳情况
7.2公积金缴纳情况
7.3社会保险及公积金退还
8.服务员离职手续办理
8.1离职手续提交
8.2离职手续审核
8.3离职手续办理期限
9.服务员离职后必威体育官网网址及竞业限制
9.1必威体育官网网址条款
9.2竞业限制条款
9.3竞业限制期限
9.4竞业限制补偿
10.服务员离职后劳动关系解除
10.1劳动关系解除方式
10.2劳动关系解除手续
10.3劳动关系解除期限
11.合同争议解决方式
11.1争议解决途径
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同附件
12.1服务员入职登记表
12.2服务员工作职责说明书
12.3服务员劳动合同
12.4服务员社会保险及公积金缴纳凭证
13.合同解除及终止条件
14.合同生效及其他约定
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
甲方：餐饮管理有限公司
乙方：
1.2双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方授权代表：
1.3双方住所地
甲方住所地：省市区路号
乙方住所地：省市区路号
1.4联系方式
2.合同签订日期及生效日期
本合同签订日期为2024年4月1日，自双方签字盖章之日起生效。
3.服务员基本信息
3.1姓名
3.2性别
男
3.3出生日期
1990年1月1日
3.4身份证号码
XXXX
3.5联系方式
4.服务员工作内容
4.1工作岗位
服务员
4.2工作地点
市区路号
4.3工作时间
每日8小时，每周工作5天
4.4工作职责
负责餐厅的日常服务工作，包括但不限于迎宾、点餐、上菜、收银、清洁等。
5.服务员劳动合同终止原因
乙方因个人原因提出解除劳动合同，经双方协商一致，决定终止本劳动合同。
6.服务员经济补偿标准
6.1经济补偿金额
根据乙方在甲方工作的年限，甲方应支付乙方经济补偿金人民币元。
6.2经济补偿计算方法
经济补偿金的计算方法为：经济补偿金=乙方在甲方工作的年限×乙方月平均工资。
6.3经济补偿支付方式
甲方应在乙方离职后30日内一次性支付经济补偿金。
6.4经济补偿支付时间
经济补偿金支付时间为2024年4月30日。
7.服务员社会保险及公积金待遇
7.1社会保险缴纳情况
乙方在甲方工作期间，甲方已按照国家规定为乙方缴纳了社会保险。
7.2公积金缴纳情况
乙方在甲方工作期间，甲方已按照国家规定为乙方缴纳了住房公积金。
7.3社会保险及公积金退还
乙方离职后，甲方将乙方缴纳的社会保险及公积金账户余额退还给乙方。
8.服务员离职手续办理
8.1离职手续提交
乙方应在离职前向甲方提交书面离职申请，并填写离职手续表格。
8.2离职手续审核
甲方应在收到乙方离职申请后5个工作日内完成审核。
8.3离职手续办理期限
乙方应在审核通过后5个工作日内办理完毕所有离职手续。
9.服务员离职后必威体育官网网址及竞业限制
9.1必威体育官网网址条款
乙方承诺在离职后继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业秘密。
9.2竞业限制条款
乙方在离职后一年内不得在甲方业务范围或同类业务范围内的同行业公司任职。
9.3竞业限制期限
竞业限制期限为自劳动合同终止之日起一年。
9.4竞业限制补偿
甲方将在乙方离职时支付乙方竞业限制补偿金，金额为经济补偿金的50%。
10.服务员离职后劳动关系解除
10.1劳动关系解除方式
本合同因乙方原因解除，乙方应主动提出解除劳动合同。
10.2劳动关系解除手续
乙方应将离职手续提交给甲方，包括但不限于离职证明、工资结算单等。
10.3劳动关系解除期限
乙方应在合同终止之日起15日内完成劳动关系解除手续。
11.合同争议解决方式
11.1争议解决途径
双方应通过友好协商解决合同争议。
11.2争议解决机构
如协商不成，双方可选择向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
11.3争议解决程序
诉讼程序应按照我国《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定进行。
12.合同附件
12.1服务员入职登记表
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