网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

专科护士进修个人总结(通用6篇).pdfVIP

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

天行健,君子以自强不息。地势坤,君子以厚德载物。——《周易》

专科护士进修个人总结

专科护士进修个人总结(通用6篇)

总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分

析的一种书面材料,它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用,

因此我们要做好归纳,写好总结。总结怎么写才不会千篇一律呢?以

下是小编收集整理的专科护士进修个人总结(通用6篇),仅供参考,

大家一起来看看吧。

专科护士进修个人总结1

20xx年12月10日至15日对今年新上岗的15名护士进行了培

训。培训目的:基本掌握护理三基理论和操作技术,提高护理质量,

能尽快适应临床工作。培训内容:护理安全管理、护理服务规范、护

患沟通、医院感染知识、护理文件的书写、预防保健知识、护理工作

制度、应急预案、护理相关法律法规、护理自我职业生涯规划、新形

势下护理服务与质量内涵、心肺复苏、静脉输液、口腔护理、吸氧、

鼻饲、吸痰、翻身拍背。培训要求:人人参与、认真听课、课后复习、

严格考核。

10月14日14:00—16:00进行了三基理论考核。新上岗15名

护士全部参加,卷面分值100分,题型为单项选择题、多项选择题、

填空题和问答题。从考试结果看,成绩较为理想;从卷面看,平均得

分86分,最高分96分。其中单项选择题正确率较高,大部分护士问

答题答题内容不够全面。

10月15日进行了三基操作考核,新上岗15名护士全部参加。参

考护士能基本掌握心肺复苏、静脉输液、口腔护理、吸氧、鼻饲、吸

痰、翻身拍背操作。操作中有较强的无菌观念、环境评估较全面,终

末处理符合医疗废物管理要求。存在的问题:操作不太熟练,语言生

硬、交流过少,缺少人性化关怀,沟通方面普遍欠缺。

通过培训达到了预期效果,希望新护士在今后的工作中,加强理

论学习和操作训练,不断提高护理理论和操作技术水平。加强护患沟

通,提高病人的满意度。培养吃苦耐劳精神,虚心好学、不耻下问,

天行健,君子以自强不息。地势坤,君子以厚德载物。——《周易》

做一个合格的护理工作者。

专科护士进修个人总结2

根据护理学科发展方向及医院护理人员培训的目标为了规范护理

记录的书写,我中心于20xx年3月份对全体护士进行了护理记录书写

管理培训,培训计划如期完成,护理人员整体素质也有了一定的提高,

达到培训目标要求,也逐步向规范化培训迈进了一步。

一、首先在护士中树立终身学习的理念。

告诉护士护理工作与病人的生命息息相关,护理质量的高低是保

障病人安全的首要条件之一。护理记录的书写是是衡量一个护士业务

能力的一个重要的保准,护士的业务水平直接影响着护理质量。我在

努力创造浓厚的学习氛围,适时,适地开展各种学习活动,把如何提

高护理人员的技术水平作为管理重点来抓。

二、采取多种培训方法,向多元化培训靠近。

采用授课、演示、讨论等方法,使培训工作更具有科学化,做到

“学有所用”。

三、设立培训组织。

由护士长担任组长,护理骨干组成一支培训组织。根据学科发展

要求和护理人员自身特点设定培训计划并组织实施。且定期对培训开

展工作情况进行督导,不断探讨和完善各种培训方法,把实用性、有

效性作为培训的目标。

四、不足的地方:

1、缺乏对培训效果的评估,有落实不到位的现象。

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档