生产费用的归集与分配培训.pptx

生产费用的归集与分配培训;第三章生产费用的归集与分配;产品生产成本明细帐

2008年10月

产品名称：A产品单位：元;成本分配——正确计算成本的关键;分摊法;例如定额消耗量、定额费用等。;

2、费用分配公式

;间接计入费用在不同的成本计算对象之间的分配程序

选择分配标准

计算分配率

分配成本;用于产品销售的费用;（2）归集与分配一般程序;车间间接消耗材料费;（4）材料成本的分配方法;材料费用分配率;材料费用分配率;若管理上需要消耗量的资料;要求:按定额耗用量比例分配计算甲、乙产品所耗材料的实际成本。;原材料

实际成本;定额费用比例分配法（多种产品共同耗用多种材料）

一般程序为

(1)计算各种产品原材料定额费用

(2)计算单位原材料定额费用应分配原材料实际费用

(3)计算出各种产品应分配的原材料实际费用

;（1）甲、乙产品材料定额费用

甲产品：A材料定额费用＝150×6×10＝9000（元）

B材料定额费用＝150×8×8＝9600（元）

甲产品材料定额费用合计18600（元）

乙产品：A材料定额费用＝120×9×10＝10800（元）

B材料定额费用＝120×5×8＝4800（元）

乙产品材料定额费用合计15600（元）

（2）材料费用分配率

材料费用分配率＝37620/(18600+15600)＝1.1

（3）甲、乙产品应分配材料实际费用

甲产品：18600×1.1=20460(元)

乙产品：15600×1.1＝17160（元）

;（5）材料费用分配表的编制

;（5）材料费用汇总分配表的编制及账务处理;补充练习;（2）工资的计算

;月薪制的计算公式

应付工资=月标准工资-缺勤扣款

缺勤扣款=事假天数×日工资标准（率）+病假天

数×日工资率×病假扣款率

日工资标准（率）=月标准工资÷月工作日数

;;A、按30天计算

要点：双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，但缺勤期间的双休日和节假日也应按缺勤处理，按比例发工资。

B、按20.83天计算

要点：无论月大月小，每月应计工作日数均固定按20.83天计算。双休日、节假日不付工资，缺勤期间的双休日和节假日也不付工资。;习题;计件工资按结算对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。

（1）个人计件工资的计算

个人计件工资是根据产量和工时记录中登记的每一生产工人完成的工作量乘以计件单价计算，并与生产工人结算的工资。

*废品若是由于料废，应按计件单价照付工资；若是由于工废造成的，均不付工资。

某工人应得计件工资=∑（合格品数量×计件单价+料废品数量×计件单价）

;例：某工人本月加工A、B两种产品，A产品210件，B产品130件。验收时发现A产品料废6个，工废4个；B产品料废3个。该工人月标准工资为720元，制造A产品定额工时为30分钟，B产品定额工时为1小时。试计算该工人本月应得计件工资。

;该工人小时工资率=720/30/8=3（元/小时）

A产品计件单价=（30×3）/60=1.5（元）

B产品计件单价=1×3=3（元）

应付计件工资=（210-4）×1.5+130×3

=699（元）

如果工人在月份内生产多种计件单价不同的产品，为简化核算手续，也可将各种产品的产量折合为定额工时，再乘以小时工资率计算

。应付计件工资=各种产品定额工时总额×

小时工资率

上例各产品定额工时总额=（210-4）

×30/60+130×1=233（小时）

应付计件工资=233×3=699（元）

;(2)集体计件工资的计算

;工人应付计时工资分配率计件工资

甲 4.3×250=1075元 0.96 1032元

乙 6.5×260=1690 1622.4

丙 6×230=1380 1324.8