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2024版待岗协议中企业员工技能提升服务合同

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方地址

1.3协议双方法定代表人或授权代表

1.4协议双方联系方式

2.协议背景及目的

2.1协议签订背景

2.2协议目的

3.员工技能提升服务内容

3.1技能提升项目

3.2技能提升培训方式

3.3技能提升培训时间

3.4技能提升培训地点

3.5技能提升培训师资

3.6技能提升培训费用

4.员工待岗期间待遇

4.1待岗工资及福利

4.2待岗期间社会保险

4.3待岗期间劳动合同关系

5.技能提升服务实施流程

5.1技能提升服务申请

5.2技能提升服务审批

5.3技能提升服务实施

5.4技能提升服务评估

6.技能提升服务成果验收

6.1验收标准

6.2验收流程

6.3验收结果处理

7.违约责任及处理

7.1协议双方违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约处理方式

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除情形

9.2合同解除程序

9.3合同解除后果

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址范围

11.2必威体育官网网址义务

11.3违约责任

12.法律适用及管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定条款

14.本合同附件

14.1附件一：员工技能提升培训计划

14.2附件二：协议双方签字盖章页

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1协议双方名称

甲方：公司

乙方：X

1.2协议双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3协议双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.4协议双方联系方式

甲方联系电话：0215678

乙方联系电话：02187654321

第二条协议背景及目的

2.1协议签订背景

鉴于甲方希望提升乙方在领域的专业技能，以适应公司业务发展需求，经双方友好协商，达成如下协议。

2.2协议目的

本协议旨在明确双方在员工技能提升服务方面的权利和义务，确保乙方在待岗期间能够通过甲方提供的服务提升自身技能，为甲方的业务发展贡献力量。

第三条员工技能提升服务内容

3.1技能提升项目

乙方将在甲方提供的技能提升项目中，选择至少一项进行学习。

3.2技能提升培训方式

甲方将为乙方提供线上线下相结合的培训方式，包括但不限于远程培训、现场培训、内部培训等。

3.3技能提升培训时间

乙方技能提升培训时间不少于3个月，具体时间根据培训内容和进度安排。

3.4技能提升培训地点

甲方指定培训地点为市区路号。

3.5技能提升培训师资

甲方将邀请行业内具有丰富经验的专家和讲师为乙方提供培训。

3.6技能提升培训费用

乙方技能提升培训费用由甲方承担，具体费用根据培训内容和时长确定。

第四条员工待岗期间待遇

4.1待岗工资及福利

乙方在待岗期间，甲方将按照乙方原工资标准的80%支付待岗工资。

4.2待岗期间社会保险

乙方在待岗期间，甲方将继续承担乙方社会保险费用。

4.3待岗期间劳动合同关系

乙方在待岗期间，甲方与乙方的劳动合同关系保持不变。

第五条技能提升服务实施流程

5.1技能提升服务申请

乙方应在收到甲方培训通知后15日内，向甲方提交技能提升服务申请。

5.2技能提升服务审批

甲方将在收到乙方申请后10个工作日内，对申请进行审批。

5.3技能提升服务实施

甲方将根据审批结果，安排乙方进行技能提升培训。

5.4技能提升服务评估

乙方完成培训后，甲方将对乙方进行技能提升服务评估。

第六条技能提升服务成果验收

6.1验收标准

乙方技能提升服务成果需达到甲方设定的相关标准。

6.2验收流程

乙方在培训结束后，向甲方提交技能提升服务成果验收申请。

6.3验收结果处理

甲方将在收到验收申请后15个工作日内，对成果进行验收，并给出验收结果。

第七条违约责任及处理

7.1协议双方违约情形

（1）甲方未按约定提供培训服务的；

（2）乙方未按约定参加培训或违反培训纪律的；

（3）任何一方未按约定履行合同义务的。

7.2违约责任承担

（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用的%；

（2）乙方违约的，应承担甲方因此遭受的损失；

（3）任何一方违约的，应承担对方因此产生的合理费用。

7.3违约处理方式

任何一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，并可依法向人民法院提起诉讼。

第一部分：合同如下：

第八条争议解决

8.1争议解决方式

双方在