2024年非人资经理的人力资源业务伙伴角色2篇.pptx

下载文档

0
0
约小于1千字
约 58页
2025-01-04 发布于山东
举报
版权申诉
保障服务

2024年非人资经理的人力资源业务伙伴角色2篇.pptx

1、本文档共58页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

2024年非人资经理的人力资源业务伙伴角色;CATALOGUE;01;;;分工与协作;02;招聘与选拔技巧;培训需求分析;;03;有效倾听;团队建设与协作能力提升;;04;劳动法基本原则;确保劳动合同中的条款清晰明确，双方权利和义务得到充分保障。;劳动争议预防与处理策略;05;数据来源确定;介绍Excel、SPSS、Tableau等常用数据分析工具的功能和使用方法。;通过数据分析，为招聘需求和候选人选拔提供科学依据，提高招聘效率和准确性。;06;;新技术应用对角色影响分析;领导力与沟通技巧;THANKS;2024年非人资经理的人力资源业务伙伴角色;CATALOGUE;01;;;共同目标;02;非人资经理需要确保业务目标与人力资源策略相一致，以实现组织的整体战略目标。;了解人力资源管理的基本概念、原理和方法，以便更好地参与人力资源决策。;员工沟通与协调;03;建立有效沟通渠道;深入了解国家及地方人力资源相关政策法规，确保企业人力资源管理工作合规性。;;04;招聘需求分析与岗位描述;根据岗位描述和任职要求，快速准确地筛选出符合条件的候选人。;综合面试结果和业务部门意见，作出录用决策，并与候选人进行薪酬和福利待遇的谈判。;05;组织层面需求分析;;绩效评估与反馈;06;参与制定绩效目标;;;07;员工沟通与满意度调查;员工投诉与纠纷处理;;THANKS