本科企业薪酬管理论文答辩.pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

本科企业薪酬管理论文答辩

尊敬的各位老师们、同学们大家好：

我的姓名是：

我的答辩号是：

我的论文题目是《提升企业竞争优势的薪酬战略研究》，那么下面，我先将我毕业论

文的选题思路，结构框架以及论文的主要内容，给大家做一个简单的介绍：

首先，先介绍一下我毕业论文的选题目的及意义：

人力资源管理的核心就是薪酬管理，薪酬管理是整个人力资源管理系统以及组织运营

和变革过程中的非常重要组成部分，因此作为人力资源管理专业的学生，为了能够探寻能

够提升企业竞争优势的薪酬战略，我在论文中更进一步探讨了薪酬战略与企业愿景的匹配

模式，从而归纳总结出：在面对企业不同的发展战略时能够与之相适应的，并且能够给企

业带来竞争优势和经济效益的薪酬战略。

一个公平、公正、有着良好激励作用的薪酬战略，在当今经济全球化激烈竞争的背景

下，对企业持续稳定的发展具有重要的意义。企业必须具备完善的薪酬战略理念和管理方

法，正确的融入到企业战略中去，才能够不断地广纳贤才，开阔视野，协调团队，激励增

值，从而全面地提升企业整体竞争优势。更好的促进企业的可持续发展以及战略目标的实

现。

近年来随着经济全球化的挑战，市场竞争不断愈演愈烈，企业间的竞争归根结底是人

才的竞争，企业只有在人力资源市场上去的竞争优势，才能在市场竞争中立于不败之地。

因此，制定科学合理的薪酬战略就成为企业人力资源管理中的重要工作，我在论文中首先

对企业薪酬战略的内容进行了概述，然后通过比较，找出我国企业在制定薪酬战略中存在

的问题，再根据薪酬战略对企业的宏观作用机理和微观匹配模式，设计并总结出适应企业

不同经营战略，不同成长阶段的薪酬战略，再通过实际运作分析加以检验和反馈。

好的，我的论文介绍完毕，谢谢大家。

下面请老师们提问。

各位评委老师，上午好!

我是人力资源管理本科自考班的***，我的论文题目是《浅析国有企业人才流失现状

及对策》。这篇论文是在我的指导老师**老师的指导下完成的，这段时间，*老师对我的

论文进行了详细的修改和指正并给予我许多宝贵的意见和建议。在这里，我对他表示我

最真挚的感谢和敬意!下面我将这篇论文的写作研究意义、结构及主要内容、存在的不

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

足向各位老师作简要的陈述，恳请各位老师批评指导。

首先，我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的研究意义。

我之所以选择《浅析国有企业人才流失现状及对策》这个题目，是因为我多年在国

有企业一直从事人力资源管理工作，亲历国有企业发展过程中的转型升级，在企业赖以

生存和发展的环境发生巨大变化的情况下，国有企业人力资源管理也进行相应的调整，

加快了人力资源的开发力度，初步形成了人才体系。但同时真正需要的高级经营管理人

才、技术研发人才队伍没有真正建立起来。相反国有企

业内部优秀的管理人才、中高级技术人才大量流失，在职员工的工作积极性严重

受挫，直接制约着国有企业的进一步发展。因此，在现阶段国有企业面临如何留住人才、

减少人才流失这一重大人力资源管理课题。分析国有企业人才现状和人才流失结构，指

出人才流失给企业带来的各种损失，报告导致人才流失的各种内外部因素，并结合工作

实践提出相应对策，具有重要的现实意义。

其次，我想谈谈这篇文章的结构和主要内容。

我的论文主要分为以下三部分：

第一部分，经过调查，对国有企业人才流失现状进行了统计分析