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培训效果评价制度

第一条为进一步落实安全教育培训效果，实现安全教育培训工作的规范化、

制度化管理，有效提高员工素质，制定本制度。

第二条本制度是《犁能煤炭公司安全教育培训管理办法》的补充。

第三条公司人力资源部对安全教育培训工作全面负责，负责组织和指导各部

门安全教育培训效果评价工作。

第四条安全管理部负责对各部门安全教育培训效果评价工作进行监督检查。

第五条各职能部门是本部门范围内安全教育培训效果评价的责任部门，各部

门负责人负责本部门人员安全教育培训上岗后的具体考核工作，组织人员参加安

全教育培训效果评价活动。配合人力资源部开展安全教育培训效果评价工作。

第六条工会负责对安全教育培训效果实施监督，组织工会代表参加安全教育

培训效果评价活动；

第七条评价对象：人力资源部部组织相关部门要对每批次的安全教育培训进

行效果评价。

第八条评价时间：人力资源部部组织相关部门对安全教育培训人员上岗后进

行效果评价。

第九条评价方式。安全副总经理负责，人力资源部组织各相关部门采取联合

集中评价的方式。评价要根据各部门掌握的情况、监督检查与考核情况，采取查

阅资料和现场检查方式，评价结果要及时层层反馈至所属部门、班组。

第十条评价分级：对安全教育培训效果实行分级制，依次为A(优秀)、B(良

好)、C、(及格)、D(不及格)四级。

第十一条评价分级标准

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A级：培训教材全面，内容有针对性和实用性，接受培训人员态度端正，工作

积极主动，能够达到或超过质量标准化和班组体系中的相关要求，并且带动所辖

区域职工受到了正确的教育；

B级：培训教材较少，内容不够全面，接受培训人员对能够正确地认识并主动

地接受，工作较主动，能够达到质量标准化和班组体系中的要求，或者通过培训

提高了工作能力，所辖区域职工受到了正确的教育；

C级：培训教材少，内容不全，接受培训人员对简单地接受，工作不主动，基

本能够达到相关要求并满足安全生产需要；

D级：培训教材少，内容脱离实际，接受培训人员不愿接受，对工作不具指导

性，不能够达到相关要求及安全生产需要。

第十二条评价结果落实。各单位必须认真落实评价结果，评价结果为A、B级

的通过，C级的要继续关注和做好后续的相关教育培训，D级的必须重新培训、检

查考核和评价。

第十三条评价责任追究。安全教育培训效果评价的结果要纳入安全生产考核

中，对安全教育培训效果评价为D级的要给予培训责任部门____元的处罚。

第十四条由于安全教育培训不力导致事故发生的，按照《犁能公司安全生产

责任追究暂行办法》进行处理。

第十五条本制度自下发之日起施行，由公司人力资源部负责解释。

培训效果评价制度（二）

第一章、总则

第一条目的

为保障培训室的整洁和设备的整齐完好，保障公司的培训需求，特制定本制

度。第二条原则

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培训室只适用于公司各项培训和会议用途。第三条适用范围

本制度适用公司内部所有参与培训的员工(包括驻外分公司、办事处员工)。

第二章、管理制度

第一条各部门如需使用培训室，须至少提前一天向人力资源部提出申请并登

记，由人力资源部统筹安排;

第二条培训室组织者应提前到场，对所需电脑、投影仪、音响系统等设备进

行调试(如若培训室负责人不能提前到场，应提前安排他人做好准备工作)，已保

证培训计划的正常进行;

第三条操作者须小心使用培训室的仪器设备，尤其是电脑和投影仪，非操作

人员不得擅自操作设备，如有损坏须照价赔偿;

第四条进入培训室参加培训的人员都应保证培训室的干净、整洁。培训过

后，培训组织者应负责安排人员对培训室内卫生进行打扫，并将座椅等设施摆放

整齐;

第五条培训室使用完毕后，培训组织者应及时告知培训室管理人员，经管理

人员检查后，方可离开，如未通知管理人员而造成设备、仪器丢失，由相关申

请、组织人照价赔偿。

第三章、培训室使用细则

第一条培训室的环境卫生

1、培训室严禁吸烟，禁止将纸屑等