2024版送气工离职经济补偿协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版送气工离职经济补偿协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1协议定义

1.2术语解释

2.协议背景

2.1离职原因

2.2离职日期

3.经济补偿

3.1补偿金额

3.2补偿方式

3.3付款时间

4.补偿条件

4.1工作年限认定

4.2离职原因认定

4.3补偿条件变更

5.补偿金的计算

5.1工资计算标准

5.2补偿金计算公式

5.3补偿金调整

6.离职手续办理

6.1离职通知

6.2工作交接

6.3原始资料归档

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.知识产权归属

8.1知识产权定义

8.2知识产权归属

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更通知

13.合同解除后的处理

13.1离职手续办理

13.2工资结算

13.3补偿金支付

14.其他

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1协议定义

1.2术语解释

（1）“甲方”指送气工；

（2）“乙方”指公司；

（3）“离职”指甲方与乙方解除劳动合同关系；

（4）“经济补偿”指乙方按照本协议约定向甲方支付的一次性经济补偿金。

2.协议背景

2.1离职原因

甲方因个人原因（具体原因见附件一）决定自____年__月__日起正式离职。

2.2离职日期

甲方离职日期为____年__月__日。

3.经济补偿

3.1补偿金额

乙方同意按照甲方在乙方工作期间的工资水平，结合甲方的工作年限，一次性向甲方支付经济补偿金人民币____元整。

3.2补偿方式

乙方将在甲方离职后的____个工作日内，将经济补偿金一次性支付至甲方指定的银行账户。

3.3付款时间

乙方将在协议签订后的____个工作日内，完成经济补偿金的支付。

4.补偿条件

4.1工作年限认定

本协议所指甲方的工作年限，是指甲方自____年__月__日起至离职之日止，在乙方连续工作的时间。

4.2离职原因认定

甲方离职原因以甲方提供的离职证明为准。

4.3补偿条件变更

如因不可抗力等原因导致甲方离职，且经双方协商一致，可对补偿条件进行变更。

5.补偿金的计算

5.1工资计算标准

甲方经济补偿金的计算标准为甲方离职前十二个月的平均工资。

5.2补偿金计算公式

经济补偿金=甲方离职前十二个月平均工资×甲方工作年限×2

5.3补偿金调整

如甲方在离职前有加班工资、奖金等，经双方确认后，可按比例调整补偿金。

6.离职手续办理

6.1离职通知

甲方应在离职前向乙方提出书面离职通知，并按照乙方要求办理相关离职手续。

6.2工作交接

甲方应在离职前完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

6.3原始资料归档

甲方离职后，乙方应将甲方在乙方工作期间的所有原始资料进行归档保存。

8.知识产权归属

8.1知识产权定义

在本协议中，“知识产权”是指甲方在乙方工作期间，根据法律规定和双方约定所产生或拥有的所有知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。

8.2知识产权归属

甲方在乙方工作期间所创作的知识产权，除双方另有约定外，归乙方所有。

8.3违约责任

如甲方违反本协议的知识产权归属条款，擅自使用或披露乙方知识产权，乙方有权依法追究甲方的法律责任。

9.违约责任

9.1违