2024年度人力资源法律知识培训及企业劳动争议调解合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度人力资源法律知识培训及企业劳动争议调解合同

本合同目录一览

1.培训目标与内容

1.1培训目标

1.2培训内容

1.3培训形式

2.培训对象与时间

2.1培训对象

2.2培训时间

2.3培训地点

3.培训师资

3.1师资来源

3.2师资资质

3.3师资费用

4.培训费用与支付方式

4.1费用标准

4.2支付方式

4.3支付时间

5.培训组织与实施

5.1培训组织

5.2培训实施

5.3考核评估

6.劳动争议调解服务

6.1调解范围

6.2调解流程

6.3调解费用

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.合同期限与终止

8.1合同期限

8.2终止条件

8.3终止程序

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.其他约定

11.1其他权利与义务

11.2其他约定事项

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：培训课程表

13.2附件二：培训师资介绍

13.3附件三：劳动争议调解服务流程

14.合同签署与生效

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3合同生效时间

第一部分：合同如下：

1.培训目标与内容

1.1培训目标

1.1.1提高企业员工对人力资源相关法律法规的认识

1.1.2增强企业人力资源管理人员处理劳动争议的能力

1.1.3促进企业构建和谐的劳动关系

1.2培训内容

1.2.1劳动合同法及其实施条例

1.2.2劳动争议调解仲裁法

1.2.3企业用工风险防范

1.2.4企业劳动争议处理流程

1.3培训形式

1.3.1面授课程

1.3.2案例分析

1.3.3角色扮演

1.3.4现场答疑

2.培训对象与时间

2.1培训对象

2.1.1企业人力资源管理人员

2.1.2企业各部门负责人

2.1.3企业员工代表

2.2培训时间

2.2.12024年3月1日至2024年6月30日

2.3培训地点

2.3.1企业内部会议室

2.3.2合作培训机构场地

3.培训师资

3.1师资来源

3.1.1国家认可的法律专业院校

3.1.2具有丰富实践经验的法律顾问

3.2师资资质

3.2.1具备法学专业背景

3.2.2具有相关职业资格证书

3.2.3具有实际操作经验

3.3师资费用

3.3.1师资费用按照实际授课时间计算

3.3.2师资费用包含讲师授课费、差旅费等

4.培训费用与支付方式

4.1费用标准

4.1.1培训费用为人民币伍万元整（￥50,000.00）

4.1.2培训费用包括培训课程、资料费、场地费等

4.2支付方式

4.2.1支付方式为银行转账

4.2.2支付账户信息详见附件一

4.3支付时间

4.3.1培训费用应在培训开始前支付完毕

5.培训组织与实施

5.1培训组织

5.1.1企业负责培训的组织与协调工作

5.1.2合作培训机构负责培训的具体实施

5.2培训实施

5.2.1按照培训计划进行

5.2.2确保培训质量与效果

5.3考核评估

5.3.1培训结束后进行考核

5.3.2考核方式为笔试和面试

6.劳动争议调解服务

6.1调解范围

6.1.1企业内部劳动争议

6.1.2员工与企业的劳动争议

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