2024年度股权激励协议：上市公司员工股权激励与业绩考核3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励协议：上市公司员工股权激励与业绩考核

本合同目录一览

1.激励对象与资格

1.1激励对象范围

1.2激励对象资格条件

2.激励方案

2.1激励股票种类

2.2激励股票数量

2.3激励股票分配方式

2.4激励股票解锁条件

3.激励计划实施流程

3.1激励计划启动

3.2激励股票授予

3.3激励股票解锁

3.4激励计划终止

4.激励股票价格

4.1股票定价方法

4.2股票价格调整机制

5.激励股票的持有与处置

5.1激励股票持有期间限制

5.2激励股票转让限制

5.3激励股票的处置方式

6.业绩考核

6.1业绩考核指标

6.2业绩考核标准

6.3业绩考核周期

7.激励计划变更与终止

7.1激励计划变更条件

7.2激励计划终止条件

8.责任与义务

8.1公司责任与义务

8.2激励对象责任与义务

9.税收处理

9.1激励股票收益税

9.2激励股票转让税

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1通知与送达

13.2合同生效与修改

13.3合同附件

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.激励对象与资格

1.1激励对象范围

本合同激励对象为上市公司全体员工，包括但不限于公司高管、中层管理人员、核心技术及业务骨干等，具体名单由公司董事会根据公司发展战略和业务需要确定。

1.2激励对象资格条件

（1）与公司签订劳动合同，且合同期限在激励计划实施期间；

（2）无违法违纪行为，无重大工作失误；

（3）具备一定的业务能力、工作业绩和岗位贡献；

（4）符合公司规定的其他条件。

2.激励方案

2.1激励股票种类

本激励计划采用限制性股票作为激励工具。

2.2激励股票数量

激励股票数量根据公司业绩目标、激励对象岗位和贡献等因素确定，具体数量由公司董事会决定。

2.3激励股票分配方式

激励股票分配方式如下：

（1）按岗位层级分配：公司高管、中层管理人员、核心技术及业务骨干等不同岗位层级的人员，按照岗位贡献和业绩考核结果分配激励股票；

（2）按业绩贡献分配：根据激励对象在本年度内的业绩表现，按照业绩考核结果分配激励股票。

2.4激励股票解锁条件

激励股票解锁条件如下：

（1）激励对象需在公司连续任职满一定年限；

（2）激励对象在本年度内的绩效考核结果达到公司规定标准；

（3）公司业绩目标达成。

3.激励计划实施流程

3.1激励计划启动

公司董事会根据年度业绩目标和公司发展战略，决定启动激励计划。

3.2激励股票授予

公司董事会根据激励计划，将激励股票授予符合条件的激励对象。

3.3激励股票解锁

激励对象满足解锁条件后，可申请解锁激励股票。

3.4激励计划终止

（1）激励计划目标未达成；

（2）激励对象违反公司规章制度；

（3）公司发生重大经营变化或重大政策调整。

4.激励股票价格

4.1股票定价方法

激励股票价格按照公司股权激励计划实施时股票市场价格确定。

4.2股票价格调整机制

如公司股票价格发生重大变化，公司有权根据实际情况调整激励股票价格。

5.激励股票的持有与处置

5.1激励股票持有期间限制

激励股票在持有期间，激励对象不得进行转让、质押等行为。

5.2激励股票转让限制

激励股票解锁后，激励对象在规定期限内不得进行转让。

5.3激励股票的处置方式

激励股票解锁后，激励对象可按照规定进行处置，包括但不限于转让、继承、赠与等。

8.责任与义务

8.1公司责任与义务

（1）按照本合同约定，及时、足额地向激励对象授予激励股票；

（2）确保激励股票的合法性、合规性；

（3）为激励对象提供必要的激励股票持有、解锁等相关信息；

（4）按照国家法律法规和公司规定，对激励对象进行税务处理。

8.2激励对象责任与义务

（1）按照本合同约定，正确、完整地填写激励股票授予、解锁等相关表格；

（2）遵守公司规章制度，确保自身行为符合公司利益；

（3）在激励股票持有期间，不得泄露公司商业秘密；

（4）按照国家法律法规和公司规定，自行承担激励股票相关的税务义务。

9.税收处理

9.1激励股票收益税

激励对象在持有激励股票期间，如产生收益，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。

9.2激励股票转让税

激励对象在转让激励股票时，应按照国家相关税收政策缴纳