2024版股权激励合同的激励对象与条件2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版股权激励合同的激励对象与条件

本合同目录一览

1.激励对象的基本条件

1.1年龄要求

1.2学历要求

1.3工作年限要求

1.4岗位要求

1.5绩效考核要求

1.6任职资格要求

1.7其他特殊条件

2.激励对象的范围

2.1公司员工

2.2高级管理人员

2.3关键技术人员

2.4其他符合激励条件的人员

3.激励对象的选择程序

3.1初选

3.2复选

3.3最终确定

3.4通知及确认

4.激励计划的基本原则

4.1公平性原则

4.2可行性原则

4.3动态调整原则

4.4绩效关联原则

4.5透明度原则

5.激励方式

5.1股权激励

5.2期权激励

5.3股票增值权激励

5.4其他激励方式

6.激励计划的实施步骤

6.1计划制定

6.2计划审批

6.3激励对象选择

6.4激励工具分配

6.5激励计划执行

6.6激励计划终止

7.激励计划的变更与终止

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.激励计划的资金来源

8.1公司自有资金

8.2专项基金

8.3其他资金来源

9.激励计划的税务处理

9.1激励对象个人所得税

9.2公司所得税

9.3其他相关税费

10.激励计划的法律法规遵守

10.1国家法律法规

10.2行业规范

10.3公司内部规定

11.激励计划的监督与审计

11.1监督机构

11.2审计机构

11.3监督与审计程序

12.激励计划的解释与争议解决

12.1解释权

12.2争议解决方式

12.3争议解决程序

13.激励计划的生效与终止

13.1生效条件

13.2生效程序

13.3终止条件

13.4终止程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.激励对象的基本条件

1.1年龄要求：激励对象应年满25周岁，不超过55周岁。

1.3工作年限要求：激励对象应在公司工作满2年，且近2年内无严重违纪行为。

1.4岗位要求：激励对象应为公司的核心岗位人员，包括高级管理人员、关键技术人员等。

1.5绩效考核要求：激励对象在近两年内的绩效考核结果应为优秀或良好。

1.7其他特殊条件：根据公司实际情况，可设定其他特殊条件。

2.激励对象的范围

2.1公司员工：包括但不限于各部门、各子公司及关联公司的正式员工。

2.2高级管理人员：公司总经理、副总经理、各事业部总经理等。

2.3关键技术人员：公司核心技术岗位人员，如研发工程师、技术专家等。

2.4其他符合激励条件的人员：根据公司发展战略和业务需求，经公司董事会批准的其他人员。

3.激励对象的选择程序

3.1初选：由人力资源部门根据激励对象的基本条件进行初选。

3.2复选：由公司相关部门组成评审委员会对初选名单进行复选。

3.3最终确定：评审委员会根据综合评价结果，确定最终激励对象名单。

3.4通知及确认：人力资源部门以书面形式通知激励对象，并要求其在规定时间内确认。

4.激励计划的基本原则

4.1公平性原则：激励计划应确保激励对象在公平的基础上享有激励权益。

4.2可行性原则：激励计划应符合公司实际情况，具备实施可行性。

4.3动态调整原则：激励计划应根据公司发展战略和市场环境进行动态调整。

4.4绩效关联原则：激励计划应与激励对象的绩效表现紧密关联。

4.5透明度原则：激励计划的内容、实施过程及结果应保持透明。

5.激励方式

5.1股权激励：包括股权奖励、股权期权等。

5.2期权激励：激励对象获得公司股票期权的权利。

5.3股票增值权激励：激励对象获得公司股票增值权。

5.4其他激励方式：根据公司实际情况，可设定其他激励方式。

6.激励计划的实施步骤

6.1计划制定：由人力资源部门制定激励计划，经公司董事会批准后实施。

6.2计划审批：激励计划需经公司董事会审批通过后方可实施。

6.3激励对象选择：根据激励计划的要求，选择符合条件的激励对象。

6.4激励工具分配：根据激励对象的绩效表现，分配相应的激励工具。

6.5激励计划执行：人力资源部门负责激励计划的执行与实施。

6.6激励计划终止：在激励计划终止条件下，终止激励计划的实施。

8.激励计划的资金来源

8.1公司自有资金：激励计划所需资金优先从公司自有资金中划拨。

8.2专项基金：公司设立股权激励专项基金，用于激励计划的资金需求。

8.3其他资金来源：包括但不限于政府补贴、外部融资等。

9.激励计