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2024版宾馆总经理职位任期聘用合同书1
本合同目录一览
1.合同订立依据
2.合同主体及基本情况
3.职位描述及职责
4.任期及工作目标
5.工作条件及待遇
6.绩效考核与奖惩
7.合同解除及终止条件
8.违约责任
9.争议解决方式
10.必威体育官网网址条款
11.不可抗力
12.合同生效及其他
13.合同附件
14.合同签署
第一部分：合同如下：
1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规。
1.2合同双方：
1.2.1宾馆名称：[宾馆名称]
1.2.2宾馆法定代表人：[法定代表人姓名]
1.2.3聘用方姓名：[聘用方姓名]
1.2.4聘用方身份证号码：[聘用方身份证号码]
2.合同主体及基本情况
2.1宾馆系依法设立的企业法人，具有独立的法人资格，拥有完整的经营管理权。
2.2聘用方具备履行本合同约定的职责所必需的资格、能力及经验。
3.职位描述及职责
3.1聘用方担任宾馆总经理职位。
3.2聘用方的主要职责包括但不限于：
3.2.1负责宾馆的全面管理工作；
3.2.2制定宾馆的经营发展战略；
3.2.3主持宾馆的经营管理工作；
3.2.4负责宾馆的财务、人力资源、市场营销等各项工作；
3.2.5保证宾馆的安全生产和消防安全；
3.2.6完成公司交办的其他工作任务。
4.任期及工作目标
4.1本合同任期自[起始日期]至[终止日期]，共计[任期年数]年。
4.2.1宾馆年度收入增长率达到[具体百分比]；
4.2.2宾馆年度利润增长率达到[具体百分比]；
4.2.3宾馆客户满意度达到[具体百分比]；
4.2.4宾馆员工满意度达到[具体百分比]。
5.工作条件及待遇
5.1.1办公场所及办公设备；
5.1.2职业培训及发展机会；
5.1.3健康保障；
5.2聘用方待遇包括但不限于：
5.2.1基本工资：每月[具体金额]元；
5.2.2年终奖：根据宾馆年度经营情况，按一定比例发放；
5.2.3补助及津贴：根据宾馆规定及实际情况发放。
6.绩效考核与奖惩
6.1宾馆将对聘用方进行定期考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等。
6.2考核结果将作为聘用方薪酬调整、晋升及奖惩的依据。
6.3聘用方如有严重违反合同规定的行为，宾馆有权解除合同并追究其法律责任。
7.合同解除及终止条件
7.1双方协商一致，可以解除本合同。
7.2.1聘用方严重违反本合同约定；
7.2.2聘用方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
7.2.3聘用方因个人原因提出辞职；
7.2.4宾馆因经营需要，经双方协商一致，决定解除合同；
7.2.5出现法律、法规规定的其他解除合同的情形。
7.3.1宾馆未按照合同约定支付工资；
7.3.2宾馆未提供合同约定的工作条件；
7.3.3宾馆未按照法律法规履行法定义务；
7.3.4出现法律、法规规定的其他解除合同的情形。
7.4合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续，并妥善处理未了事项。
8.违约责任
8.1若聘用方违反本合同约定，给宾馆造成损失的，聘用方应承担相应的赔偿责任。
8.2若宾馆违反本合同约定，给聘用方造成损失的，宾馆应承担相应的赔偿责任。
8.3双方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应积极采取补救措施。
9.争议解决方式
9.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。
9.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]仲裁。
9.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
10.必威体育官网网址条款
10.1聘用方在任职期间及离职后，应对宾馆的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。
10.2聘用方未经宾馆书面同意，不得泄露、披露宾馆的必威体育官网网址信息。
10.3违反必威体育官网网址义务的，聘用方应承担相应的法律责任。
11.不可抗力
11.1本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。
11.2发生不可抗力事件时，双方应暂停履行合同，并及时通知对方。
11.3不可抗力事件持续超过[具体天数]天，双方可协商解除合同。
12.合同生效及其他
12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
12.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。
13.合同附件
13.1本合同附件包括但不限于：
13.1.1聘用方个人简历；
13.1.2聘用方身份证明；
13.1.3宾馆相关管理制度；
13.1.4本合同补充协议。
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