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宁夏事业单位2024年度聘用合同（含考核及晋升）

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订依据

1.2合同签订目的

2.合同双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

3.2岗位职责

4.聘用期限

4.1聘用起始时间

4.2聘用终止时间

5.工作地点与工作时间

5.1工作地点

5.2工作时间

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3工资支付方式

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.考核及晋升

8.1考核制度

8.2晋升条件及程序

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2聘用人员违约责任

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2不可抗力条款

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：考核及晋升制度

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订依据

1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2《宁夏回族自治区事业单位人事管理条例》

1.1.3《宁夏事业单位聘用合同管理办法》

1.2合同签订目的

1.2.1明确聘用双方的权利和义务

1.2.2规范聘用关系，保障双方的合法权益

1.2.3促进事业单位的健康发展

2.合同双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.1.1单位名称：宁夏回族自治区事业单位

2.1.2法定代表人：X

2.1.3注册地址：宁夏回族自治区市区路号

2.2聘用人员基本信息

2.2.1姓名：X

2.2.2性别：男/女

2.2.3民族：

2.2.4出生日期：年月日

2.2.5身份证号码：

2.2.6联系电话：X

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

3.1.1岗位名称：岗位

3.1.2岗位类别：专业技术岗位/管理岗位/工勤技能岗位

3.2岗位职责

3.2.1负责完成单位分配的各项工作任务

3.2.2遵守国家法律法规和单位规章制度

3.2.3参加单位组织的各项培训和学习活动

3.2.4积极配合上级领导的各项工作安排

4.聘用期限

4.1聘用起始时间：年月日

4.2聘用终止时间：年月日

4.2.1聘用期限为年，自聘用起始之日起计算

5.工作地点与工作时间

5.1工作地点：宁夏回族自治区市区路号

5.2工作时间

5.2.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时

5.2.2国家法定节假日、公休日及调休安排按照国家相关规定执行

6.工资待遇

6.1基本工资

6.1.1基本工资标准：根据宁夏回族自治区事业单位工资标准执行

6.2奖金及津贴

6.2.1奖金：根据年度考核结果及单位实际情况发放

6.2.2津贴：按照国家和自治区相关规定执行

6.3工资支付方式

6.3.1每月支付一次工资

6.3.2通过银行转账方式支付

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险

7.1.1用人单位和聘用人员依法参加社会保险，缴纳社会保险费

7.1.2社会保险待遇按照国家和自治区相关规定执行

7.2福利待遇

7.2.1用人单位为聘用人员提供法定福利待遇

7.2.2依据单位实际情况，为聘用人员提供其他福利待遇

8.考核及晋升

8.1考核制度

8.1.1用人单位按照国家及自治区有关考核规定，建立健全考核制度

8.1.2考核分为年度考核和聘期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面

8.2晋升条件及程序

8.2.1晋升条件：符合岗位要求，年度考核合格，聘期考核优秀

8.2.2晋升程序：根据岗位需求，按照民主推荐、组织考察、公示等程序进行

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.1.1未按约定支付工资或社会保险待遇的，应承担相应的法律责任

9.1.2未按约定提供工作条件或工作环境的，应承担相应的责任

9.2聘用人员违约责任

9.2.1未履行合同约定的，应承担相应的法律责任

9.2.2单方面解除合同，未提前通知用人单位的，应承担违约责任

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.1.1双方应通过友好协商解决争议

10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力

10.2争议解决程序

10.2.1双方应在争议发生后30日内提交书面仲裁申请

10.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.1.1双