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天津事业单位2024版聘用合同签订要点及风险防范

本合同目录一览

1.聘用合同的签订原则

1.1合法性原则

1.2公平性原则

1.3诚信原则

2.聘用合同的主体

2.1用人单位

2.2被聘用人员

3.聘用合同的期限

3.1合同期限的类型

3.2合同期限的约定

4.聘用岗位及职责

4.1岗位设置

4.2职责描述

5.聘用人员的权利和义务

5.1享有权利

5.2履行义务

6.工资及福利待遇

6.1工资标准

6.2福利待遇

7.工作时间及休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

8.社会保险及公积金

8.1社会保险

8.2公积金

9.违约责任

9.1用人单位的违约责任

9.2被聘用人员的违约责任

10.劳动争议的处理

10.1争议解决途径

10.2争议解决程序

11.合同的解除与终止

11.1合同解除的情形

11.2合同终止的情形

12.合同的变更

12.1合同变更的情形

12.2合同变更的程序

13.合同的生效、解除及终止

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

13.3合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.聘用合同的签订原则

1.1合法性原则：本合同签订及履行应遵守国家有关法律法规，符合国家及地方事业单位人事管理的相关规定。

1.2公平性原则：合同双方在签订合同时，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保合同内容公平合理。

1.3诚信原则：合同双方在合同履行过程中，应诚实守信，履行合同约定的各项义务。

2.聘用合同的主体

2.1用人单位：甲方为天津某事业单位，具有独立法人资格。

2.2被聘用人员：乙方为具有完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方聘用。

3.聘用合同的期限

3.1合同期限的类型：本合同采用固定期限合同，期限自甲方聘用乙方之日起至____年____月____日止。

3.2合同期限的约定：合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.聘用岗位及职责

4.1岗位设置：乙方被聘用的岗位为____岗位。

（1）严格遵守国家法律法规及甲方规章制度；

（2）认真完成本职工作，确保工作质量；

（3）积极参加培训，提高自身业务水平；

（4）维护甲方声誉，保守工作秘密。

5.聘用人员的权利和义务

5.1享有权利：

（1）按照国家规定享受工资、福利待遇；

（2）依法参加社会保险；

（3）依法享有休息、休假权利；

（4）依法维护自身合法权益。

5.2履行义务：

（1）服从甲方工作安排，遵守工作纪律；

（2）完成甲方分配的工作任务；

（3）爱护甲方财产，不得损害甲方利益；

（4）保守工作秘密，不得泄露甲方商业秘密。

6.工资及福利待遇

6.1工资标准：乙方月工资为人民币____元，按照国家及地方事业单位工资政策执行。

6.2福利待遇：

（1）按照国家规定享受社会保险待遇；

（2）按照甲方规定享受年假、病假等福利待遇；

（3）按照国家规定享受其他福利待遇。

7.工作时间及休息休假

7.1工作时间：乙方工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

7.2休息休假：乙方按照国家规定享受年假、病假、产假等休息休假。

8.社会保险及公积金

8.1社会保险：乙方在甲方聘用期间，甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。

8.2公积金：乙方在甲方聘用期间，甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。

9.违约责任

9.1用人单位的违约责任：

（1）未按照合同约定支付工资、福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的____%计算。

（2）未按照合同约定提供社会保险及公积金的，应立即补缴，并支付违约金，违约金按应补缴金额的____%计算。

9.2被聘用人员的违约责任：

（1）未经甲方同意，擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金按未满合同期限工资总额的____%计算。

（2）违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

10.劳动争议的处理

10.1争议解决途径：

（1）双方应友好协商解决劳动争议；

（2）协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

10.2争议解决程序：

（1）发生劳动争议后，双方应在____日内协商解决；

（2）协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____日内作出裁决。

11.合同的解除与终止

11.1合同解除的情形：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方因个人原因提出解除合同；

（3）甲方因乙方严重违反合同约定或违法违纪