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基于二零二四年度的建筑企业施工人员劳动权益保障合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同术语定义
1.2相关法律及政策依据
2.合同双方基本信息
2.1施工企业基本信息
2.2施工人员基本信息
3.施工人员招聘及录用
3.1招聘程序
3.2录用条件
3.3录用流程
4.工作内容及职责
4.1工作内容概述
4.2工作职责及要求
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间规定
5.2休息休假制度
5.3加班及加班工资
6.工资及福利待遇
6.1工资支付标准
6.2福利待遇规定
6.3社会保险及公积金
7.劳动合同签订与解除
7.1合同签订
7.2合同解除条件
7.3合同解除程序
8.违约责任
8.1违约行为界定
8.2违约责任承担
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同生效及终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
11.其他约定事项
11.1必威体育官网网址条款
11.2不可抗力条款
11.3其他约定事项
12.合同附件
12.1附件一:工作职责及要求
12.2附件二:工资支付标准及福利待遇
12.3附件三:社会保险及公积金缴纳明细
13.合同签署及生效日期
14.合同份数及保管
第一部分:合同如下:
1.定义与解释
1.1合同术语定义
(1)本合同中,“施工企业”指承担建筑项目施工任务的单位。
(2)本合同中,“施工人员”指受施工企业雇佣,从事建筑项目施工工作的自然人。
(3)本合同中,“工作内容”指施工人员根据施工企业安排,在规定的工作时间内完成的各项施工任务。
(4)本合同中,“工资”指施工人员按照合同约定,从施工企业获得的报酬。
(5)本合同中,“福利待遇”指施工企业为施工人员提供的各项非工资性福利,包括社会保险、公积金、带薪休假等。
1.2相关法律及政策依据
(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规制定。
(2)本合同参照国家及地方相关政策执行。
2.合同双方基本信息
2.1施工企业基本信息
(1)名称:建筑有限公司
(2)住所:省市区路号
(3)法定代表人:
2.2施工人员基本信息
(1)姓名:
(2)身份证号码:
(3)联系方式:1385678
3.施工人员招聘及录用
3.1招聘程序
(1)施工企业发布招聘信息,明确招聘条件及要求。
(2)施工人员报名参加招聘,提交相关资料。
(3)施工企业对报名人员进行资格审查及面试。
3.2录用条件
(1)具备相应的建筑施工技能和资格证书。
(2)年龄在18至60周岁之间。
(3)身体健康,能胜任建筑工作。
3.3录用流程
(1)施工企业对报名人员进行资格审查,确定面试名单。
(2)面试合格者,签订劳动合同。
4.工作内容及职责
4.1工作内容概述
施工人员根据施工企业安排,完成建筑项目的各项施工任务,包括但不限于土建、安装、装饰等。
4.2工作职责及要求
(1)按照施工图纸、施工方案及施工企业要求,完成各项工作任务。
(2)遵守施工现场纪律,服从施工企业及管理人员的管理。
(3)保证施工质量和安全,降低施工成本。
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间规定
(1)标准工作时间:每日工作8小时,每周工作40小时。
(2)加班时间:根据工作需要,经施工人员同意,可安排加班。
5.2休息休假制度
(1)法定节假日:按照国家规定执行。
(2)带薪年休假:根据工作年限及国家规定执行。
(3)病假、事假:按照国家规定及企业制度执行。
6.工资及福利待遇
6.1工资支付标准
(1)施工人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
(2)基本工资:根据施工人员的工作年限、技能水平及地区标准确定。
(3)岗位工资:根据施工人员所担任的岗位及职责确定。
(4)绩效工资:根据施工人员的绩效考核结果确定。
6.2福利待遇规定
(1)社会保险:按照国家规定,为施工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
(2)公积金:按照国家规定,为施工人员缴纳住房公积金。
(3)带薪休假:按照国家规定及企业制度执行。
7.劳动合同签订与解除
7.1合同签订
(1)施工企业应与施工人员签订书面劳动合同。
(2)劳动合同应包括合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、违约责任等内容。
7.2合同解除条件
(1)施工人员解除合同:符合法定解除条件或双方协商一致。
(2)施工企业解除合同:符合法定解除条件或双方协商一致。
7.3合同解除程序
(1)一方提出解除合同,应书面通知对方。
(2)双方应就解除合同的有关事宜进行协商,达成一致意见。
(3)解除合同后,双方应按照合同约定及
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