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针对二零二四年度酒店客房服务员离职补偿的聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同签订双方
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
2.聘用关系
2.1职位名称与职责
2.2工作时间与地点
2.3工作内容与要求
2.4职业资格要求
3.薪酬与福利
3.1基本工资
3.2绩效奖金
3.3加班工资
3.4社会保险与公积金
3.5其他福利待遇
4.工作纪律与必威体育官网网址
4.1工作纪律
4.2必威体育官网网址条款
4.3违约责任
5.离职与补偿
5.1离职条件
5.2离职通知
5.3离职补偿
5.4补偿计算方法
5.5补偿支付方式
6.合同解除与终止
6.1合同解除条件
6.2合同终止条件
6.3解除与终止后的处理
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
8.其他约定事项
8.1合同附件
8.2合同修改与补充
8.3合同解释
9.合同附件
9.1职位说明书
9.2薪酬福利明细
9.3工作时间与地点说明
10.合同附件
10.1离职补偿计算表
10.2离职通知模板
11.合同附件
11.1争议解决机构介绍
11.2争议解决流程图
12.合同附件
12.1合同修改记录
12.2合同补充条款
13.合同附件
13.1合同签订确认书
13.2合同签订见证人
14.合同附件
14.1合同签订时间记录表
14.2合同签订地点记录表
第一部分:合同如下:
1.合同订立与生效
1.1合同签订双方
本合同由甲方(酒店名称)与乙方(客房服务员姓名)双方签订。
1.2合同签订日期
本合同签订日期为二零二四年一月一日。
1.3合同生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.聘用关系
2.1职位名称与职责
乙方在本合同期间担任甲方酒店客房服务员,负责客房的清洁、整理、维护等工作。
2.2工作时间与地点
乙方每日工作时间自早上七点至晚上十一点,工作地点为甲方酒店客房区域。
2.3工作内容与要求
乙方应按照甲方规定的工作流程和标准,确保客房清洁、整洁,满足客人入住需求。具体工作内容包括但不限于:清洁客房、更换床上用品、检查设施设备、处理客人投诉等。
2.4职业资格要求
乙方应具备客房服务员相关职业资格证书,或通过甲方组织的入职培训。
3.薪酬与福利
3.1基本工资
乙方的基本工资为人民币三千元整,每月支付。
3.2绩效奖金
根据乙方工作表现,甲方将按月支付一定比例的绩效奖金。
3.3加班工资
乙方加班工资按照国家相关规定执行,即每日加班工资为基本工资的150%,周末加班工资为基本工资的200%,法定节假日加班工资为基本工资的300%。
3.4社会保险与公积金
甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金,具体缴纳比例按照国家相关规定执行。
3.5其他福利待遇
甲方将为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。
4.工作纪律与必威体育官网网址
4.1工作纪律
乙方应遵守甲方制定的各项规章制度,服从管理,确保工作质量。
4.2必威体育官网网址条款
乙方对本合同内容以及甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露。
4.3违约责任
如乙方违反必威体育官网网址条款,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
5.离职与补偿
5.1离职条件
乙方在合同期内提出离职,需提前一个月向甲方提出书面申请。
5.2离职通知
乙方离职前,应完成手头工作,并按照甲方要求进行工作交接。
5.3离职补偿
乙方离职时,甲方将按照乙方在甲方工作年限,支付相当于一个月工资的离职补偿。
5.4补偿计算方法
离职补偿计算方法为:离职补偿=(基本工资+绩效奖金)×工作年限。
5.5补偿支付方式
离职补偿将在乙方离职后十个工作日内支付。
6.合同解除与终止
6.1合同解除条件
甲方有权在乙方严重违反工作纪律或违反必威体育官网网址条款时,单方面解除合同。
6.2合同终止条件
合同期满,如双方无续签意向,合同自行终止。
6.3解除与终止后的处理
合同解除或终止后,甲方应按照乙方在甲方工作年限,支付相当于一个月工资的离职补偿。
7.争议解决
7.1争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
7.2争议解决机构
如双方协商不成,可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
7.3争议解决程序
诉讼程序按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规执行。
8.其他约定事项
8.1合同附件
职位说明书
薪酬福利明细
工作时间与地点说明
8.2合同修改与补充
本合同如有修改或补充,应以书面形式进行,经双方签字盖章后生效。
8.3合同解释
本合同的解释权归甲方所有。
9.合同附
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