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2024年人资
实习生工作总
结
汇报人:
目录01实习工作概述
02日常人事管理
03招聘与培训工作
04绩效考核与管理
05人力资源项目支持
06个人成长与展望
01
实习工作概述
实习岗位与职责
人力资源规划支持
01
协助完成招聘计划的制定，参与人才需求分析，为部门
提供人力资源规划的初步建议。
员工档案管理
02
负责整理和更新员工档案资料，确保信息的准确性和完
整性，支持人事部门的日常工作。
招聘流程协助
03
参与筛选简历、安排面试，以及跟进面试反馈，协助完
成新员工的招聘工作。
培训与发展支持
04
协助组织员工培训活动，跟踪培训效果，为员工职业发
展路径提供数据支持和建议。
实习期间工
010203
作内容
参与招聘流程员工培训协助绩效管理支持
协助完成简历筛选、面试辅助组织员工培训活动，协助进行员工绩效评估的
安排，以及新员工入职流包括准备培训材料和协助准备工作，包括数据收集
程，学习人力资源管理基现场管理，提升团队协作和分析，了解绩效管理流
础。能力。程。
实习目标与计划
设定具体可衡量的目标，如掌握人力资源管理基础
明确实习目标
知识，提升沟通协调能力。
制定详细实习计规划实习期间的学习路径，包括参加培训、参与项
划目、完成特定任务等。
建立时间管理框合理安排实习时间，确保各项任务和学习活动有序
架进行，有效利用实习期。
02
日常人事管理
员工档案维护
更新个人信息
定期收集并更新员工的个人信息，如
联系方式、家庭状况等，确保档案的
01
时效性。记录培训经历
详细记录员工参加的培训和教育经历，
为职业发展规划和绩效评估提供依据。
维护工作表现记录02
持续跟踪员工的工作表现，包括项目
参与、工作成就和任何相关评价，以03
备未来参考。
薪酬福利管理
制定薪酬结构福利计划设计绩效考核与薪酬挂钩
根据市场调研和公司财务状况，
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