2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷5.pdf

2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷

1、[单选]下列属于完成岗位工作所需要的最低要求的()。

A.任职资格

B.录用资格

C.招聘标准

D.岗位胜任资格

【答案】A

【解析】任职资格是指完成岗位工作所需要的最低要求。

2、[题干]福利所具有的特征包括()。

A.福利支付以劳动为基础

B.法定性

C.企业自定性

D.灵活性E,公平性

【答案】ABCD

【解析】福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，其特

征在于：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关;②

法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休养老保险金、

医疗保险金等的支付，由一定的法律、法规或其他制度安排决定，从

而具有法定性;③企业白定性和灵活性。

3、[题干]人力资源管理费用核算的要求包括()。

A.对于任何项目都要进行细分

B.加强费用开支的审核和控制

C.从宽核算

D.正确划分各种费用的界限E,适应企业特点、管理要求，采用适当

的核算方法

【答案】BDE

【解析】人力资源管理费用核算的要求包括三个方面，即加强费用

开支的审核和控制;正确划分各种费用的界限;适应企业特点、管理要

求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免

界线含混不清，彼此交叉;界限明显的需要细分。

4、[题干]人的发展特征包括()。

A.充分发展的可能性

B.阶段性

C.发展方向的多样性

D.长期性E,发展结果的差异性

【答案】ACE

【解析】人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方

向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复

杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体

现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

5、[题干]在培训需求信息的收集中，()比较适用于生产作业

和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。

A.观察法

B.重点团队分析法

C.面谈法

D.工作任务分析法

【答案】A

6、[题干]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体

工作特点决定了他们仍须接受()。

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

【答案】C

【解析】在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比

重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工

作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了

要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和

技术开发的管理制度。

7、[单选]()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不

同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法

【答案】C

8、[题干]()是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈

或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法

【答案】B

9、[题干]()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动

合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立。

A.专项协议

B.集体合同

C.劳务合同

D.补充协议

【答案】A

10、[单选]关于月平均人数的统计，说法不正确的是()

A.月平均人数是指月内平均每天拥有的人数

B.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

C.新建不满全月的企业，不必计算月平均人数

D.对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2

求得

【答案】C

【解析】①月