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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

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第一章测试

1.人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？

参考答案:

人力资源管理阶段

2.科学管理理论创造出了最初的劳动计量奖励工资制度。

参考答案:

对

3.员工关系管理是指？

参考答案:

员工安全与健康管理;企业文化管理;劳动关系管理;员工沟通与参与

4.人力资源规划包括规划福利计划。

参考答案:

错

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

5.人力资源管理系统的两大基础是？

参考答案:

职位分析与评价;素质模型

6.属于人力资源管理的核心功能之一的是？

参考答案:

保留

7.人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体

的需要，这体现的是？

参考答案:

个人导向

8.当代的人力资源管理具备哪些特征？

参考答案:

行动导向;全球导向;个人导向;未来导向

9.人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和

专门技术能力的人的总称。

参考答案:

对

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

10.人力资源是指一种能力

参考答案:

错

11.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力资源

参考答案:

错

12.人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于？

参考答案:

想象;判断;协调;整合

第二章测试

1.当组织采取成本领袖战略时，则注重以高于竞争对手的价格向客户提供产品。

参考答案:

错

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

2.竞争战略包括？

参考答案:

成本领袖战略;创新战略;客户中心战略

3.其中属于内部成长战略的是？

参考答案:

招募和甄选

4.随时监控组织各项战略目标实现的情况和进度的工具是?

参考答案:

数字仪表盘

5.人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标。

参考答案:

对

6.对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具是？

参考答案:

战略地图

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

7.人力资源管理负有主要责任的工作是？

参考答案:

报酬激励系统;培训与开发;人员的甄选开发;工作任务设计

8.确定组织到底需要什么样的人力资源需要考虑的是？

参考答案:

战略;结构;数量;质量

9.组织对自己所处的内