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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

京瓷哲学的读后感

关于京瓷哲学的读后感（通用5篇）

京瓷哲学的读后感1

基业长青、百年不倒、受人尊敬的百年企业绝不是依靠偶然的机遇，或是依靠

有远见的老板和他管理团队创造的管理制度和企业文化而造就的，而是依靠企业创

立之初的“创业梦想”而成就的。可以说，梦想使人伟大！

现在，很多企业都有自己的企业文化、企业哲学。所谓文化就是一种氛围，一

种理念、追求、形象、精神和习惯，是一家企业的灵魂。文化的深处并不是在典章

制度之中，而是在人们日常工作一举手，一投足的行为中，看似那样的自然，却不

加做作，文化反映一个人的文化素养和道德水准。是梦想，让企业在逆境中坚持下

去，基业长青，屹立于世界百强之林！

以电子陶瓷产品和电子配件闻名世界的京瓷株式会社，她的企业文化就是由稻

盛和夫创造的“京瓷哲学”。他28岁创办京瓷公司的时候，既没有管理企业的经

验，也没有从事过销售工作，但缺乏实践经验并没有让他放弃。在创立京都陶瓷株

式会社后不久，总结出了取得事业和人生成功的方程式：人生、事业的成果=思考

方式×热情×能力。京瓷公司就是依靠“京瓷哲学”跻身世界500强，基业长青屹

立不倒！

作为合纵开关巴的巴长，带领整个开关巴不断接受新挑战、创造新纪录的过程

中，想结合我自己的工作经历，来浅谈一下对《京瓷哲学》的一些心得体会，与各

位同事共勉，致力于一起发展！

在学习《京瓷哲学》过程中，个人发现稻盛和夫会长把人性和心性放到了具体

经营和日常管理的前面，足见他对人本身的软素质和潜力的重视。这本身与我们华

夏五千年文明倡导的“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”的君

子品质教育有很多相似之处。换句话说，也就是做事先做人，人和团队的基本素质

决定了经营企业发展的高度和广度。对会长倡导的以下几点受益匪浅。

团队和个人都应该有明确且统一的梦想。

明确事业的最终目的，设立正大光明，顾全大局的崇高目标，并制定具体的阶

段目标，且始终与员工共享既定目标，胸中怀有强烈的愿望，即胸怀高远，团结所

有团队力量，统一行动目标和计划，步调一致才能挖掘并整合团队资源，创造出

“1+12”的团队奇迹。只要所有人员都能胸怀同一个梦想，就不怕前进道路上的

艰难险阻，就能有信心、有能力去克服、去创造，从而顺利达成自己、团队乃至企

业的梦想。

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

一份希望，十分努力

一步一步踏实工作，不懈努力！只有不断创新的工作才能不断改善、精益求

精，也就是会长倡导的“不断从事创造性的工作、不断进行改良改善，在创意上下

功夫，不断使销售额最大化，费用最小化。”

同时，贯彻经营理念需要坚强的意志，对待工作要有勇气，不应有卑怯的举

止。始终怀有开朗、前瞻性的态度，坚定理想与抱负，不失平常心。要求团队品质

贵在坚持和担当！

这与合纵发展到今天的体量，是不谋而合的。最近五年，合纵每年复合增长率

30%以上，克服了一个又一个的瓶颈期，进入了快速发展的增长期。这是全体同事

坚持梦想、勤奋团结，秉承坚韧之质，勇于担当的结果。

从开关巴最近三年的发展可以窥见一斑。从2016年4.6亿的销售额增长到今

年10个亿销售额，厂区面积虽然较以往缩小（工厂面积贡献给另外两个制造巴开

展新的业务），但在人员增加15%的情况下，销售额翻了一番还多！面对不断增长

的业务和客户不断升级的技术需求，开关巴全体同仁团结一致，两个月就完成了9