2024年度事业单位职员劳动保障权益维护合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度事业单位职员劳动保障权益维护合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.当事人信息

2.1职员基本信息

2.2事业单位基本信息

3.劳动关系确立

3.1劳动合同订立

3.2劳动合同期限

3.3劳动合同解除与终止

4.工作内容与岗位

4.1工作职责

4.2岗位要求

4.3工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

5.3加班规定

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3其他补贴

6.4工资支付方式

7.社会保险与福利

7.1社会保险种类

7.2社会保险缴纳比例

7.3福利待遇

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

9.劳动争议处理

9.1争议解决途径

9.2争议处理程序

10.违约责任

10.1职员违约责任

10.2事业单位违约责任

11.合同的变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同的履行与保管

13.1合同履行要求

13.2合同保管责任

14.其他约定事项

14.1通知与送达

14.2合同附件

14.3合同争议解决方式

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于我单位与职员之间建立的劳动关系，包括但不限于职员的聘用、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护等方面。

2.当事人信息

2.1职员基本信息

姓名：________

性别：________

出生日期：________

身份证号：________

联系电话：________

2.2事业单位基本信息

单位名称：________

单位性质：________

单位地址：________

联系电话：________

3.劳动关系确立

3.1劳动合同订立

双方经协商一致，签订本劳动合同，本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.2劳动合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.3劳动合同解除与终止

本合同在下列情况下解除或终止：

1）劳动合同期满；

2）双方协商一致；

3）依照法律法规规定或政策调整需解除或终止劳动合同；

4）职员因违纪、违法被单位解除劳动合同。

4.工作内容与岗位

4.1工作职责

职员在本单位担任________岗位，主要职责包括：

1）________；

2）________；

3）________；

4）________。

4.2岗位要求

1）具有相应的学历和学位；

2）具备一定的专业知识；

4）具备完成岗位职责的能力。

4.3工作地点

职员的工作地点为本单位所在地。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

职员实行标准工作时间，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______天。

5.2休息休假规定

1）每周休息日；

2）国家法定节假日；

3）带薪年休假；

4）婚假、丧假、产假、护理假等。

5.3加班规定

职员加班需经单位批准，加班工资按照国家规定计算。

6.劳动报酬

6.1基本工资

职员的基本工资为每月______元。

6.2绩效奖金