2024年度事业单位聘用合同终止后权益保障与争议解决通用协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度事业单位聘用合同终止后权益保障与争议解决通用协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同目的与适用范围

2.1合同目的

2.2适用范围

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.权益保障

4.1经济补偿

4.2社会保险

4.3工资待遇

4.4职称评定

5.争议解决

5.1争议类型

5.2争议解决方式

5.3争议解决机构

5.4争议解决程序

6.违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任承担

6.3违约责任免除

7.合同解除

7.1合同解除条件

7.2合同解除程序

7.3合同解除后果

8.合同终止

8.1合同终止条件

8.2合同终止程序

8.3合同终止后果

9.合同变更

9.1合同变更条件

9.2合同变更程序

9.3合同变更后果

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.合同解除与终止

13.1合同解除

13.2合同终止

14.其他

14.1其他条款

14.2其他事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“聘用合同”指事业单位与员工之间签订的聘用合同；

（2）“终止”指聘用合同依法解除、到期或者因其他原因终止；

（3）“权益”指员工在聘用合同终止后应享有的各项权利；

（4）“争议”指当事人对本合同内容或履行发生的分歧。

2.合同目的与适用范围

2.1合同目的

本合同旨在明确事业单位聘用合同终止后员工权益保障及争议解决的相关事宜，保障员工的合法权益，维护事业单位的合法权益。

2.2适用范围

本合同适用于2024年度事业单位聘用合同终止后的员工权益保障与争议解决。

3.合同期限

3.1合同起始日期

本合同自聘用合同终止之日起生效。

3.2合同终止日期

本合同至聘用合同终止后三年止。

4.权益保障

4.1经济补偿

（1）根据聘用合同约定和事业单位相关政策，获得相应的经济补偿；

（2）根据国家规定，获得失业保险待遇。

4.2社会保险

聘用合同终止后，事业单位应继续为员工缴纳社会保险，确保员工在终止后的社会保险待遇不受影响。

4.3工资待遇

聘用合同终止后，员工有权按照聘用合同约定和事业单位相关政策，获得相应的工资待遇。

4.4职称评定

聘用合同终止后，员工在聘用期间取得的职称评定成果予以承认，不影响员工的职称评定。

5.争议解决

5.1争议类型

（1）经济补偿纠纷；

（2）社会保险待遇纠纷；

（3）工资待遇纠纷；

（4）职称评定纠纷。

5.2争议解决方式

本合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

5.3争议解决机构

（1）事业单位内部调解委员会；

（2）当地劳动争议仲裁委员会；

（3）人民法院。

5.4争议解决程序

本合同争议解决程序按照相关法律法规及事业单位内部规定执行。

6.违约责任

6.1违约行为

（1）事业单位未按照本合同约定支付经济补偿、社会保险待遇、工资待遇；

（2）员工未按照聘用合同约定履行义务；

（3）一方违反必威体育官网网址条款；

（4）一方未按照合同约定履行争议解决程序。

6.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6.3违约责任免除

因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）员工因个人原因提出解除本合同；

（2）事业单位因不可抗力等原因提出解除本合同；

（3）双方协商一致解除本合同；

（4）法律法规规定的其他解除条件。

8.2合同解除程序

（1）提出解除合同的一方应提前三十日书面通知对方；

（2）双方应就解除合同的事宜进行协商，达成一致意见；

（3）协商不成时，任何一方均可向争议解决机构申请仲裁或诉讼。

8.3合同终止后果

（1）合同解除或终止后，双方应按照本合同约定履行各自的义务；

（2）员工应将工作交接完毕，并办理相关手续；

（3）事业单位应按照本合同约定支付员工相应的经济补偿。

9.合同变更

9.1合同变更条件

（1）双方协商一致；

（2）法律法规或政策调整；

（3）因不可抗力等原因导致合同内容需要变更。

9.2合同变更程序

（1）提出变更的一方应书面通知对方；

（2）双方应就变更的内容进行协商，达成一致意见；

（3）协商