2024年度武汉终止劳动合同通知书3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度武汉终止劳动合同通知书

本合同目录一览

1.通知书的生效条件

1.1通知书的发送

1.2通知书的接收确认

2.终止劳动合同的原因

2.1工作表现

2.2违反公司规章制度

2.3法定解除条件

3.终止劳动合同的生效时间

4.经济补偿的支付

4.1补偿金额的计算方法

4.2补偿金的支付期限

4.3补偿金的支付方式

5.工资、奖金、津贴等权益的处理

5.1未发放工资的处理

5.2奖金、津贴的发放

5.3工作年限认定

6.离职手续办理

6.1个人资料退还

6.2岗位交接

6.3工作证、门禁卡等物品的处理

7.知识产权保护

7.1必威体育官网网址条款

7.2知识产权归属

8.必威体育官网网址协议的签订

8.1必威体育官网网址协议的内容

8.2必威体育官网网址协议的签订期限

9.解除劳动合同后的行为规范

9.1竞业限制

9.2禁止泄露公司机密

10.争议解决方式

10.1内部调解

10.2第三方调解

10.3法律途径

11.通知书的修改和补充

12.合同的生效和终止

12.1合同的生效日期

12.2合同的终止条件

13.合同的附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.通知书的生效条件

1.1通知书的发送

1.1.1本通知书应以书面形式发送至劳动者本人。

1.1.2通知书的发送方式包括但不限于邮寄、电子邮件或专人送达。

1.1.3通知书的发送日期以实际送达劳动者或其指定接收人的日期为准。

1.2通知书的接收确认

1.2.1劳动者应在收到通知书后的三个工作日内，以书面形式向公司确认接收。

1.2.2劳动者未在规定时间内确认接收，不影响通知书的法律效力。

2.终止劳动合同的原因

2.1工作表现

2.1.1劳动者工作表现不符合公司要求，经公司书面警告三次后，仍未有明显改进。

2.1.2劳动者因工作原因造成重大经济损失或损害公司利益。

2.2违反公司规章制度

2.2.1劳动者严重违反公司规章制度，经公司书面警告三次后，仍未改正。

2.2.2劳动者参与或组织违法活动，损害公司形象。

2.3法定解除条件

2.3.1劳动者达到法定退休年龄。

2.3.2劳动者因健康原因无法继续履行工作职责。

3.终止劳动合同的生效时间

3.1本通知书自劳动者确认接收之日起生效。

4.经济补偿的支付

4.1补偿金额的计算方法

4.1.1经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.1.2工资的计算以劳动者一个月的实际工资为准。

4.2补偿金的支付期限

4.2.1补偿金应在劳动合同终止之日起十五日内支付完毕。

4.3补偿金的支付方式

4.3.1补偿金应以银行转账方式支付至劳动者指定账户。

5.工资、奖金、津贴等权益的处理

5.1未发放工资的处理

5.1.1劳动合同终止前尚未支付的工资应一次性结清。

5.2奖金、津贴的发放

5.2.1劳动合同终止前已确定但尚未发放的奖金、津贴应按照规定发放。

5.3工作年限认定

5.3.1劳动者在本单位工作的年限按照实际工作年限计算。

6.离职手续办理

6.1个人资料退还

6.1.1劳动者离职后，公司应退还劳动者所有个人资料。

6.2岗位交接

6.2.1劳动者应按照公司规定完成岗位交接工作。

6.3工作证、门禁卡等物品的处理

6.3.1劳动者应将工作证、门禁卡等物品交还公司。

7.知识产权保护

7.1必威体育官网网址条款

7.1.1劳动者承诺在离职后，不得泄露公司机密。

7.2知识产权归属

7.2.1劳动者在本单位工作期间所创造的知识产权归公司所有。

8.必威体育官网网址协议的签订

8.1必威体育官网网址协议的内容

8.1.1必威体育官网网址协议应包括但不限于必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址期限、违约责任等。

8.1.2必威体育官网网址信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

8.2必威体育官网网址协议的签订期限

8.2.1必威体育官网网址协议的期限自劳动合同终止之日起至必威体育官网网址信息可能造成损害的期限结束。

8.2.2必威体育官网网址协议期限一般不少于两年。

9.解除劳动合同后的行为规范

9.1竞业限制

9.1.1劳动者离职后，在竞业限制期限内，不得在同行业或相类似行业从事与原公司业务直接竞争的工作。

9.1.2竞业限制的范围、地域和期限应在必威体育官网网址协议中明确。

9.2禁止泄露公司机密

9.2.1劳动者离职后，不得以任何形式泄露、传播公司机密信息。

9.2.2违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

10.争议解决方式

10.1内部调解

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