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2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿争议解决
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同目的
1.2合同双方
1.3试用期间定义
1.4离职补偿争议定义
2.试用期劳动合同解除条件
2.1解除事由
2.2解除程序
2.3解除通知
3.离职补偿计算方法
3.1基本工资
3.2奖金与补贴
3.3工作年限
3.4其他应支付的费用
4.离职补偿争议解决流程
4.1内部调解
4.2劳动仲裁
4.3法院诉讼
5.争议解决期限
5.1内部调解期限
5.2劳动仲裁期限
5.3法院诉讼期限
6.争议解决费用
6.1双方承担比例
6.2争议解决费用支付方式
7.必威体育官网网址条款
7.1信息必威体育官网网址
7.2知识产权归属
7.3违约责任
8.争议解决适用法律
8.1法律依据
8.2法院管辖
9.合同解除后的其他事项
9.1工作交接
9.2资料归还
9.3资格证书与文件
10.合同的修改与补充
10.1修改程序
10.2补充协议
11.合同生效与终止
11.1生效条件
11.2生效时间
11.3终止条件
11.4终止时间
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担
12.3违约赔偿
13.不可抗力条款
13.1不可抗力定义
13.2不可抗力发生时的处理
14.合同附件与补充文件
14.1附件清单
14.2补充文件清单
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同目的
本合同旨在明确2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿的相关事宜，保障双方合法权益，解决离职补偿争议。
1.2合同双方
甲方：[企业名称]
乙方：[员工姓名]
1.3试用期间定义
试用期间指乙方根据本合同约定，在甲方处工作的一定期限，该期限自乙方正式入职之日起计算。
1.4离职补偿争议定义
离职补偿争议指乙方在试用期间因解除劳动合同而引发的关于离职补偿金额、支付方式等方面的争议。
2.试用期劳动合同解除条件
2.1解除事由
（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；
（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（3）乙方被依法追究刑事责任。
2.2解除程序
甲方解除劳动合同，应提前[提前通知天数]日以书面形式通知乙方。
2.3解除通知
（1）解除事由；
（2）解除日期；
（3）离职补偿金额；
（4）其他应支付的费用。
3.离职补偿计算方法
3.1基本工资
离职补偿的基本工资按照乙方试用期间的平均工资计算。
3.2奖金与补贴
乙方试用期间应得的奖金与补贴，按照甲方相关规定计算。
3.3工作年限
乙方试用期间的工作年限按照实际工作月数计算。
3.4其他应支付的费用
甲方应支付给乙方的其他费用，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
4.离职补偿争议解决流程
4.1内部调解
乙方对离职补偿有异议，可向甲方提出调解请求，甲方应在收到请求后[调解期限]日内进行调解。
4.2劳动仲裁
调解不成的，乙方可在收到调解结果之日起[劳动仲裁申请期限]日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4.3法院诉讼
劳动仲裁裁决不服的，任何一方可在收到裁决书之日起[法院诉讼申请期限]日内向人民法院提起诉讼。
5.争议解决期限
5.1内部调解期限
甲方应在收到乙方调解请求之日起[调解期限]日内进行调解。
5.2劳动仲裁期限
乙方应在收到甲方解除劳动合同通知之日起[劳动仲裁申请期限]日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5.3法院诉讼期限
任何一方在收到劳动仲裁裁决书或调解书之日起[法院诉讼申请期限]日内向人民法院提起诉讼。
6.争议解决费用
6.1双方承担比例
争议解决过程中产生的费用，由双方按照[费用承担比例]承担。
6.2争议解决费用支付方式
争议解决费用应按甲方规定的支付方式支付。
8.争议解决适用法律
8.1法律依据
本合同争议解决适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
8.2法院管辖
本合同争议解决管辖法院为[甲方所在地]人民法院。
9.合同解除后的其他事项
9.1工作交接
乙方应在合同解除后[工作交接期限]日内完成工作交接。
9.2资料归还
乙方应在合同解除后，将所有属于甲方的资料、文件、设备等物品归还甲方。
9.3资格证书与文件
乙方在试用期间获得的与工作相关的资格证书、文件等，归甲方所有。
10.合同的修改与补充
10.1修改程序
对本合同的修改或补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。
10.2补充协议
本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
11.合同生效与终止
11.1生效条件
本合同
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