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医院奖惩制度

医院奖惩制度（通用11篇）

为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，应制定规范

的医院奖惩制度。下面店铺为大家整理了有关医院奖惩制度的范文，

希望对大家有帮助。

医院奖惩制度篇1

一、总则

第一条依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合

我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有

抵触的以本制度为准。

二、奖则

奖励对象：各科室及个人。

奖励方式：以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明

科室称号等)，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向

有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大

会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升

考核聘用依据。

奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。

奖励范围：

第三条积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。

第四条工作认真负责，阻止事故或严重差错的发生，使医院或病

员免受重大损失者。

第五条敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量方面成

绩突出者。

第六条在后勤服务上认真热情，及时为临床服务，在节支方面做

出较大成绩者。

第七条凡在正式杂志发表论文的，省级奖励500元，国家级奖励

800元。

第八条在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，

甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病

人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等每次奖励200元。

三、医德医风罚则

第九条工作中不能与同事密切配合；或诋毁他人、抬高自己，同

事间不搭台，甚至拆台，影响团结和工作者，扣罚当事人300元。

给医院或他人造成不良影响或后果的，扣罚500元，且2年内不

得评优。

第十条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知

情不报或故意隐瞒的，扣罚责任人500元，造成后果自行负责。

第十一条工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣罚

当事人200元，并予以通报批评。

第十二条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很

好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣罚科室

200元。

第十三条科室住院患者社会满意度在90%以下的，门诊患者社会

满意度在85%以下的扣罚500元。

第十四条工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装；窗口工作人

员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣罚当事人100元。

第十五条收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还

外，按收受红包金额或物品价值的3倍处罚，并进行全院通报批评，

同时给予党纪、政纪处分。如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须立即上

交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱物要

及时报告并上交院部，由院部处理。

第十六条向病人或其亲属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索

要钱、物(折款)5倍罚款，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分；

发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、给予党纪、政纪处分

外，降聘技术职务一年。

第十七条医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等

宴请、游乐，经查实，扣发当事人500元，扣发科室1000元，接受

药品回扣的，视为受贿行为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5—

10倍的处罚及行政处分；在基建、维修、引进设备、物资器械、药品

采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行

为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5—10倍的处罚及行政处分；

情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。

第十八条未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品；不准

私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。违者，扣罚科室负责

人200元，扣罚当事人500元；从中获利的，除上交全部收入外，给

予全院通报批评，同时根据情节给予党纪、政纪处分。

第十九条徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，

扣罚当事人500元，如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣

罚1000元，并进行通报批评。

第二十条不按规定项目标准收费的扣罚当事人