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2024版代持股股权激励与员工持股计划合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同当事人

1.3合同目的

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

3.激励方案

3.1激励方式

3.2激励条件

3.3激励比例

4.股权激励

4.1股权授予

4.2股权归属

4.3股权行使

5.员工持股

5.1持股方式

5.2持股比例

5.3持股期限

6.激励资金来源

6.1资金来源

6.2资金用途

7.股权激励与员工持股计划的管理

7.1管理机构

7.2管理制度

7.3管理费用

8.合同的生效、变更与终止

8.1合同生效条件

8.2合同变更程序

8.3合同终止条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同的附件

11.1附件一：股权激励方案

11.2附件二：员工持股计划方案

12.其他约定

12.1必威体育官网网址条款

12.2解除条款

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“2024版代持股股权激励与员工持股计划合同”。

1.2合同当事人

本合同当事人包括甲方（激励企业）和乙方（激励对象）。

1.3合同目的

本合同旨在明确甲方对乙方实施股权激励和员工持股计划的具体方案、权利义务、管理措施等内容，以激发乙方的工作积极性和创造性，实现公司长期稳定发展。

2.激励对象

2.1激励对象资格

d)符合国家相关法律法规和甲方内部规定。

2.2激励对象范围

本激励对象范围为甲方在职员工，具体名单由甲方根据实际情况确定。

3.激励方案

3.1激励方式

甲方对乙方实施股权激励的方式包括：

a)代持股；

b)员工持股计划。

3.2激励条件

a)按时完成年度考核目标；

c)无严重违纪违规行为。

3.3激励比例

甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献及公司发展需要，确定乙方获得的股权激励比例。

4.股权激励

4.1股权授予

甲方将一定比例的股权授予乙方，乙方通过代持股方式享有相应的股权权益。

4.2股权归属

乙方获得的股权归其个人所有，享有相应的股权权益。

4.3股权行使

乙方在获得股权后，有权按照甲方规定的程序行使股权，包括但不限于投票、分红等。

5.员工持股

5.1持股方式

乙方通过参与员工持股计划，以出资购买甲方股权的方式成为公司股东。

5.2持股比例

乙方持股比例由甲方根据实际情况确定。

5.3持股期限

乙方持股期限为三年，自股权激励方案实施之日起计算。

6.激励资金来源

6.1资金来源

a)公司自有资金；

b)银行贷款；

c)其他合法途径。

6.2资金用途

a)购买股权；

b)支付相关费用；

c)其他必要开支。

8.合同的生效、变更与终止

8.1合同生效条件

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

8.2合同变更程序

合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。

8.3合同终止条件

合同终止的情形包括：

a)合同约定的终止条件成就；

b)甲乙任何一方违约，经另一方书面通知后三十日内未采取补救措施或补救措施无效；

c)法律法规规定的其他合同终止情形。

9.违约责任

9.1违约情形

甲乙任何一方违反合同约定，均构成违约，包括但不限于：

a)未按约定时间履行出资义务；

b)未按约定提供股权；

c)未按约定支付激励资金；

d)违反必威体育官网网址条款；

e)其他违约行为。

9.2违约责任

a)向守约方支付违约金；

b)承担因违约造成的损失；

c)恢复或赔偿因违约行为造成的损失；

d)按照法律法规承担其他责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

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