关于加强公司员工考勤及休假管理的通知（精选合集）.pdf

关于加强公司员工考勤及休假管理的通知（精选合集）

第一篇：关于加强公司员工考勤及休假管理的通知

关于加强公司员工考勤及请休假管理的

通知

公司各部门：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，

树立企业良好形象，根据《人力资源管理制度》中考勤及请休假管理

的规定，再次严明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福

利等待遇的主要依据，全体都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由办公室负责，专人担任考勤员，逐日按规

定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，

并做出考勤公开。

三、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代

签名，过后补签到一律视为无效。目前正常签到时间为：上午8：30-

12：00；下午14：30-18：00。在正常签到时间内签到，属准时上、

下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签

到者，须经部门负责人批准并通知办公室负责人，否则一律按旷工处

理。

四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早

退计，员工务必于早晨8：00之前结束早餐，到岗工作，8：30未归

岗位者视为迟到。

五、任何情况的请假都需按请休假规定办理，经部门主管领导事

前批准，中层管理人员请休假必须经总经理同意，并到办公室登记。

如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门主管

和办公室负责人，并于上班当日补办手续，无假条或未及时办理手续

者按旷工处理。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者

按旷工处理。

六、员工外出办公事，须向办公室打招呼，否则，一律按早退对

待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知办公室，由考勤员

登记确认，否则按未签到对待。七、一般员工因公出差，需提前填写

“出差审批表”，由本部门负责人审批，中层以上管理人员出公差必

须由总经理批准后方可，如提前结束或延长出差时间，需到办公室考

勤员处办理相关手续。如未办理出差手续，按旷工处理。

八、因公赴外地的工作人员于每月1号前提供上月在外地出勤证

明，并有主管领导的签字确认。在公司上班须按公司考勤制度坚持上、

下班签到，以确保全月考勤记录的完整性。如没有证明或签到，一律

按缺勤对待。

九、公司原则上不提倡加班，如确实工作需要休息期间加班的，

根据请休假规定应尽量安排员工合理调休。

以上各项考勤管理制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、

执行。特此通知。

综合管理办公室

2013-3-31

第二篇：公司员工考勤和休假管理办法

公司员工考勤和休假管理办法

第一章总则

第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家

和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于××公司（以下简称“公司”）全体员工。公

司系统各单位参照执行。

第二章考勤

第三条公司实行每周五天工作制。

员工正常工作时间为上午8时30分至12时正，下午1时正至5

时正，因季节变化需调整工作时间由公司办公室另行通知。

第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。

第五条公司各部门落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要

求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。

第六条月度考勤时间为上月26日至本月25日止。考勤员于每月

26日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司干部人事部。

第三章请假

第七条员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意

外等不可抗力情况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外，均

应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续，自行离职的以旷工论处。

第八条员工休假，部门经理助理及以下员工由部门经理批准；部

门副经理及以上人员由主管领导批准。公司高层管理人员出差须报总

经理或董事长批准。

第四章休假

第一节法定公休假

第九条法定节假日为：

（一）元旦放假1天（1月1日）

（二）春节放假3天（农历正月初

一、初

二、初三）

（三）劳动节放假3天（5月1日、2日、3日）

（四）国庆节放假