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衡阳2024年度试用期薪资管理与员工职业规划合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

2.试用期薪资标准

2.1基本工资

2.2奖金及补贴

2.3试用期工资调整

3.员工职业规划

3.1职业发展规划

3.2职业培训

3.3职业晋升

4.试用期考核

4.1考核内容

4.2考核方式

4.3考核结果

5.合同解除及终止

5.1合同解除条件

5.2合同终止条件

5.3解除及终止手续

6.劳动保护及福利待遇

6.1工作时间与休息休假

6.2安全生产与劳动保护

6.3福利待遇

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效及变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

10.合同解除及终止后的处理

10.1工资支付

10.2劳动关系解除后的待遇

10.3其他事项

11.合同附件

11.1附件一：员工入职登记表

11.2附件二：试用期考核表

11.3附件三：员工职业发展规划表

12.合同份数及保管

12.1合同份数

12.2合同保管

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2通知送达

13.3合同解释

14.合同签订日期及地点

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合双方实际情况签订。

1.2合同适用范围

2.试用期薪资标准

2.1基本工资

乙方在试用期内，每月基本工资为人民币元。

2.2奖金及补贴

试用期内，乙方享有公司规定的各项奖金及补贴，具体标准详见公司内部相关制度。

2.3试用期工资调整

在试用期内，如乙方表现优秀，经公司考核批准，可在试用期结束后，对乙方的基本工资进行调整。

3.员工职业规划

3.1职业发展规划

公司将为乙方提供职业发展规划，包括但不限于培训、晋升机会等。

3.2职业培训

公司将为乙方提供必要的职业培训，以提高其专业技能和工作能力。

3.3职业晋升

公司将为乙方提供公平的晋升机制，根据乙方的工作表现和公司业务需求，给予晋升机会。

4.试用期考核

4.1考核内容

试用期考核主要包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。

4.2考核方式

试用期考核采用定期考核的方式，考核周期为每月一次。

4.3考核结果

试用期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核结果将作为乙方是否通过试用期的依据。

5.合同解除及终止

5.1合同解除条件

（1）乙方违反公司规章制度，经教育仍无改善；

（2）乙方严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失；

（3）乙方因健康原因无法继续工作；

（4）法律法规规定或双方约定的其他情况。

5.2合同终止条件

（1）乙方通过试用期考核；

（2）合同期限届满；

（3）法律法规规定或双方约定的其他情况。

5.3解除及终止手续

双方解除或终止合同时，应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。

6.劳动保护及福利待遇

6.1工作时间与休息休假

乙方工作时间按照国家规定执行，每周工作5天，每天工作8小时。

6.2安全生产与劳动保护

公司负责保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。

6.3福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等福利待遇，具体标准详见公司内部相关制度。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

（1）衡阳市劳动争议仲裁委员会；

（2）双方共同认可的其它争议解决机构。

9.合同生效及变更

9.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同变更程序

任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。

10.合同解除及终止后的处理

10.1工资支付

合同解除或终止后，公司应按照国家规定和合同约定支付乙方工资及相应福利待遇。

10.2劳动关系解除后的待遇

合同解除或终止后，乙方享有国家规定的失业保险待遇，公司应协助乙方办理相关手续。

10.3其他事项

合同解除或终止后，双方应妥善处理工作交接事宜，并遵守必威体育官网网址协议。

11.合同附件

11.1附件一：员工入职登记表

11.2附件二：试用期考核表

11.3附件三：员工职业发展规划表

12.合同份数及保管

12.1合同份数

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

12.2合同保管

双方应妥善保管合同文本，防止遗失或损坏。

13.其他约定

13.1不可抗力