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本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与意义
2.定义与解释
2.1术语定义
2.2解释原则
3.双方基本信息
3.1聘用单位信息
3.2被聘用人员信息
4.聘用岗位与职责
4.1岗位名称
4.2职责范围
4.3工作地点
5.聘用期限
5.1起止时间
5.2续聘条件
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间制度
6.2休息休假制度
7.工资待遇
7.1基本工资
7.2奖金与津贴
7.3薪资调整
8.社会保险与福利待遇
8.1社会保险
8.2福利待遇
9.职业培训与发展
9.1培训内容
9.2培训方式
10.知识产权归属
10.1著作权
10.2专利权
10.3商标权
11.违约责任
11.1聘用单位的违约责任
11.2被聘用人员的违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效与解除
13.1合同生效条件
13.2合同解除条件
14.其他约定事项
14.1隐私保护
14.2通知与送达
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2合同订立的目的与意义
2.定义与解释
2.1术语定义
（1）“聘用单位”指与被聘用人员签订本合同的单位；
（2）“被聘用人员”指根据本合同被聘用为单位研发岗位工作人员；
（4）“知识产权”指专利权、著作权、商标权等。
2.2解释原则
本合同的解释以字面意思为准，如有歧义，由双方协商解决。
3.双方基本信息
3.1聘用单位信息
单位名称：____________________
法定代表人：____________________
注册地址：____________________
3.2被聘用人员信息
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
身份证号码：____________________
住址：____________________
4.聘用岗位与职责
4.1岗位名称
被聘用人员所聘岗位名称为：____________________
4.2职责范围
（2）参与技术讨论和项目规划；
（3）完成上级领导交办的其他工作任务。
5.聘用期限
5.1起止时间
本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用期限为____________________年。
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间制度
被聘用人员实行标准工作时间，每周工作____________________小时。
6.2休息休假制度
（1）被聘用人员享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假；
（2）被聘用人员根据单位规定享有带薪病假、产假、婚假等。
8.社会保险与福利待遇
8.1社会保险
（1）基本养老保险；
（2）基本医疗保险；
（3）失业保险；
（4）工伤保险；
（5）生育保险。
8.2福利待遇
（1）被聘用人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利等；
（2）聘用单位根据实际情况，为被聘用人员提供必要的职业培训和晋升机会；
（3）被聘用人员享有单位规定的其他福利待遇。
9.职业培训与发展
9.1培训内容
（1）专业技能培训；
（2）业务知识培训；
（3）职业素养培训；
（4）创新能力培训。
9.2培训方式
（1）内部培训；
（2）外部培训；
（3）线上培训；
（4）导师带徒。
10.知识产权归属
10.1著作权
被聘用人员在执行职务过程中所创作的与工作相关的著作权归聘用单位所有。
10.2专利权
被聘用人员在执行职务过程中所发明的与工作相关的专利权归聘用单位所有，并负责申请专利。
10.3商标权
被聘用人员在执行职务过程中所设计的与工作相关的商标权归聘用单位所有。
11.违约责任
11.1聘用单位的违约责任
（1）支付违约金；
（2）赔偿被聘用人员因此遭受的损失；
（3）承担其他违约责任。
11.2被聘用人员的违约责任
（1）支付违约金；
（2）赔偿聘用单位因此遭受的损失；
（3）承担其他违约责任。
12.争议解决
12.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。
12.2争议解决机构
若双方同意，可约定仲裁机构解决争议。
13.合同生效与解除
13.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2合同解除条件
（1）合同期满，双方无续签意愿；
（2）一方违约，经对方书面通知后
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