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天津事业单位2024年度岗位聘用合同实施细则

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同适用范围

1.3合同签订主体

2.岗位聘用条件

2.1聘用资格要求

2.2聘用程序

2.3聘用期限

3.岗位职责

3.1岗位职责内容

3.2工作任务要求

3.3工作考核标准

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3津贴补贴

4.4保险福利

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

5.3加班制度

6.职业培训与发展

6.1培训计划

6.2培训费用承担

6.3培训考核与成果转化

7.考核与评价

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3评价结果运用

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿标准

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同附件

11.1附件一：岗位职责说明书

11.2附件二：考核评价标准

11.3附件三：合同解除与终止协议书

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除与终止后的处理

13.其他约定事项

13.1隐私保护

13.2信息披露

13.3必威体育官网网址条款

14.合同附件清单

14.1附件一：岗位职责说明书

14.2附件二：考核评价标准

14.3附件三：合同解除与终止协议书

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同是指天津事业单位与聘用人员之间，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就聘用人员的岗位、工作内容、工作条件、工资福利、合同期限、解除与终止条件等事项所达成的协议。

1.2合同适用范围

本合同适用于天津事业单位2024年度岗位聘用工作，适用于所有通过聘用程序正式成为事业单位工作人员的聘用人员。

1.3合同签订主体

2.岗位聘用条件

2.1聘用资格要求

（1）具有中华人民共和国国籍；

（3）具备相应岗位所需的专业技能和资格证书；

（4）身体健康，符合岗位要求；

（5）符合国家和地方规定的其他条件。

2.2聘用程序

（1）发布招聘公告；

（2）报名与资格审查；

（3）笔试、面试等考核；

（4）体检与政审；

（5）签订聘用合同。

2.3聘用期限

聘用期限为三年，自合同签订之日起计算。

3.岗位职责

3.1岗位职责内容

（1）完成本职工作，保证工作质量；

（2）服从工作安排，积极参与单位组织的各项活动；

（3）维护单位形象，遵守单位规章制度。

3.2工作任务要求

（1）按时完成工作任务，确保工作质量；

（2）提高工作效率，优化工作流程；

（3）加强与同事的沟通与协作。

3.3工作考核标准

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核标准包括但不限于：

（1）工作完成情况；

（2）工作质量；

（3）团队合作；

（4）创新能力。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资按照国家规定和天津市事业单位工资标准执行。

4.2绩效工资

乙方的绩效工资根据年度考核结果和单位绩效工资分配方案确定。

4.3津贴补贴

乙方享有国家和地方规定的津贴补贴，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。

4.4保险福利

乙方应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，乙方享有国家和地方规定的其他福利待遇。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2休息休假规定

乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、事假等休息休假待遇。

5.3加班制度

乙方加班应按照国家规定和单位加班管理制度执行。

6.职业培训与发展

6.1培训计划

甲方将为乙方提供必要的职业培训和发展机会，包括但不限于岗前培训、在岗培训和脱产培训。

6.2培训费用承担

乙方参加的培训费用由甲方承担。

6.3培训考核与成果转化

乙方参加培训后，应按照甲方要求完成培训考核，并将培训成果应用于实际工作中。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）乙方解除合同：乙方可以提前三十日以书面形式通知甲方解除合同，但乙方应完成工作交接。

（2）甲方解除合同：甲方可以解除合同的情形包括但不限于：

a.乙方不符合聘用条件；

b.乙方严重违反单位规章制度；

c.乙方因健康原因无法履行工作职责；

d.乙方被依法追究刑事责任；

e.单位因经营需要调整人员结构。

8.2合同终止条件

合同终止的情形包括但不限于：

（1）聘用期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3